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해양경찰의 조직요인이 해양경찰 공무원의 공공봉사동기에 미치는 영향
The Effects of Organizational Factors of Coast Guard on Public Service Motivation of Coast Guard Officials

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  • 발행기관
    한국해양경찰학회 바로가기
  • 간행물
    한국해양경찰학회보 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제14권 제3호 통권 제50호 (2024.08)바로가기
  • 페이지
    pp.47-64
  • 저자
    김승현
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A454482

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원문정보

초록

영어
Public service motivation is significant in policing both the national police and the Coast Guard. Various studies have been conducted to focus the police's public service motivation. Still, most of the studies were conducted on national police, and only a few studies focused on the motivation for public service of the Coast Guard. This study investigated the process by which the organizational factors of the Coast Guard explain the public service motivation of the Coast Guard through self-legitimacy. As a result, the direct effect of the organizational factors on public service motivation was not significant. However, the effect of the organizational factors of the Coast Guard on public service motivation by mediating self-legitimacy was statistically significant. The implications of the study can be found in that it detailed the context of promoting the motivation for active work performance of Coast Guard Officials and highlighted the value of legitimacy in the process. It is hoped that related studies will overcome research and theoretical limitations in the future and clarify the context of the formation of public service motivations for Coast Guard officials in detail.
한국어
공공봉사동기는 육지와 해양을 불문하고 경찰 공무에 있어 매우 중요한 가치이다. 경찰의 공공봉사동기를 조명하는 다양한 연구들이 수행되었으나, 대다수 연구가 육 지 경찰을 대상으로 이루어졌으며, 해양경찰의 공공봉사동기에 관한 연구는 그 수가 비교적 적다. 이 연구는 해양경찰의 조직 요인이 해양경찰 공무원의 공공봉사동기를 설명하는 과정을 매개분석을 통해 규명하였다. 매개변수로는 해양경찰 공무원의 자 기정당성에 주목하였다. 분석결과, 해양경찰의 조직요인이 해양경찰 공무원의 공공봉 사동기에 미치는 직접적인 영향은 유의미하지 않았다. 그러나 해양경찰의 조직요인 이 해양경찰 공무원의 자기정당성을 매개하여 공공봉사동기에 미치는 영향은 통계적 으로 유의미하였다. 조직을 공정하다고 평가할수록 해양경찰 자신의 정당성에 대해 서도 긍정적으로 평가하고 이는 해양경찰 공무원의 공공봉사동기 향상으로 이어질 수 있음을 확인하였다. 조직에 대해 냉소적으로 평가할수록 스스로 정당성에 대해서 도 부정적으로 평가하게 되고, 이는 해양경찰 공무원의 공공봉사동기 감소로 이어질 수 있음을 확인하였다.

목차

<국문초록>
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구 설계
Ⅳ. 분석 결과
Ⅴ. 결론
《참고문헌》
ABSTRACT

키워드

해양경찰 공무원 해양경찰 조직 조직공정성 조직냉소주의 공공봉사동기 Coast Guard Coast Guard Officials Organization Fairness Organization Cynicism Public Service Motivation

저자

  • 김승현 [ Kim, Seung-Hyun | 동국대학교 융합보안연구소 연구교수 ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국해양경찰학회 [Korean Maritime Police Science]
  • 설립연도
    2011
  • 분야
    사회과학>행정학
  • 소개
    본 회는 해양경찰학과 해양오염방제에 분야의 연구조사를 통하여 한국해양경찰학의 발전에 기여함을 목적으로 한다

간행물

  • 간행물명
    한국해양경찰학회보 [Korean Association of Maritime Police Science]
  • 간기
    계간
  • pISSN
    2234-6252
  • 수록기간
    2011~2026
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 350 DDC 351

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