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초록

영어

This study examines the influence of CEOs' regulatory focus on corporate innovation performance, specifically investigating the mediating effect of R&D human capital investment and the moderating effect of external resource acquisition. Drawing on Regulatory Focus Theory, the research posits that CEOs with a promotion focus and those with a prevention focus differentially affect decisions related to R&D human capital investment, subsequently leading to variations in innovation performance. Furthermore, the study explores the moderated mediation effect of external resource acquisition as a contextual factor that could influence CEOs' perceptions of R&D human capital investment. To test these hypotheses, data were collected from 498 small and medium-sized manufacturing enterprises in South Korea. The results indicate that CEOs with a promotion focus tend to increase investments in R&D human capital, which positively affects corporate innovation performance. Conversely, CEOs with a prevention focus do not significantly influence R&D human capital investment. Moreover, the study reveals that higher levels of external resource acquisition strengthen the tendency of promotion-focused CEOs to increase investments in human capital, further enhancing corporate innovation performance. These findings suggest that CEOs' psychological characteristics play a crucial role in strategic decision-making and performance related to the pursuit of innovation in SMEs.

한국어

본 연구는 최고경영자의 조절초점 성향이 기업의 혁신성과에 미치는 영향을 살펴본 것으로, 연구개발 인적자본에 대한 투자의 매개효과와 외부 자원 조달의 영향을 실증적으로 검증하고자 하였다. 조절초점이론(Regulatory Focus Theory)을 기반으로 최고경영자의 향상초점 (promotion focus)과 예방초점(prevention focus) 성향이 연구개발 인적자본 투자에 관한 의사결정에 서로 다른 영향을 미칠 것이라고 가정하 였으며, 그로 인해 기업의 혁신성과도 달라질 것이라 예상하였다. 또한 최고경영자의 연구개발 인적자원 투자에 대한 인지에 영향을 미칠 수 있는 상황 요인으로 외부 자원 조달 수준에 따른 조절된 매개효과를 살펴보고자 하였다. 이를 위해 국내 중소 제조기업을 대상으로 수집한 498개의 데이터를 사용하여 분석을 실시하였다. 그 결과, 최고경영자의 향상초점 성향은 연구개발 인적자본에 대한 투자를 증가시키며, 이는 기업의 혁신성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 반면, 최고경영자의 예방초 점 성향은 연구개발 인적자본 투자에 유의미한 영향을 미치지 않았다. 또한, 외부 자원 조달 수준이 높을수록 향상초점 성향의 최고경영자가 인적자본에 대한 투자를 더 늘리는 경향이 있으며, 이는 기업의 혁신성과를 더욱 향상시키는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 중소기업의 혁신 추구 활동에 관한 전략적 의사결정과 성과에 최고경영자의 심리적 특성이 중요한 역할을 한다는 것을 시사한다.

목차

요약
I. 서론
II. 이론적 배경 및 연구가설
1. 조절초점이론(Regulatory Focus Theory)과 최고경영자의 심리적 특성
2. 최고경영자의 조절초점과 연구개발 인적자본 투자
3. 연구개발 인적자본 투자와 혁신성과
4. 외부 자원 조달의 조절효과
III. 연구 방법론
1. 자료의 수집
2. 변수의 측정
IV. 분석결과
1. 기술통계 및 상관관계 분석
2. 가설 검증
V. 결론
1. 논의
2. 시사점
3. 한계점 및 제언
참고문헌
Abstract

키워드

저자

• 정라미 [ Jung, Rami | 한성대학교 사회과학부 조교수 ] 제1저자
• 장명균 [ Jang, Myoung Gyun | 호서대학교 경영학부 조교수 ] 교신저자
• 백혜연 [ Baek, Hye Yeon | 서강대학교 일반대학원 경영학과 박사과정 ] 공동저자

참고문헌

발행기관

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• 간행물명

  경영컨설팅연구 [Korean Management Consulting Review]

• 간기

  격월간

• pISSN

  1598-172X

• eISSN

  3059-0469

• 수록기간

  2001~2026

• 등재여부

  KCI 등재

• 십진분류

  KDC 325 DDC 658