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문화 융합(CC)

MZ세대 특성을 고려한 군 간부 인력 충원 전략 연구
A Study on Recruitment Strategies for Military Officer Personnel Considering the Characteristics of the MZ Generation

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  • 발행기관
    국제문화기술진흥원 바로가기
  • 간행물
    The Journal of the Convergence on Culture Technology (JCCT) KCI 등재 바로가기
  • 통권
    Vol.10 No.4 (2024.07)바로가기
  • 페이지
    pp.105-109
  • 저자
    김승현
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A453279

※ 원문제공기관과의 협약기간이 종료되어 열람이 제한될 수 있습니다.

원문정보

초록

영어
This study analyzes the increasingly severe issue of recruiting military officer personnel due to low birth rates and social changes, and seeks to explore recruitment strategies that consider the characteristics of the MZ generation. The military strives to maintain security amidst ongoing military threats from North Korea, but the sharp decline in birth rates significantly impacts conscription resources and personnel recruitment. Additionally, the shift in values among the MZ generation and the cultural gap between them and the military organization make it challenging to attract outstanding talents. The MZ generation values work-life balance, horizontal relationships, and self-fulfillment, finding the authoritative and hierarchical military culture unattractive. Therefore, this study aims to diagnose the problems in military personnel recruitment and propose tailored recruitment strategies reflecting the characteristics of the MZ generation, ultimately exploring sustainable development directions for the future military.
한국어
본 연구는 저출산과 사회 변화로 인해 점점 더 심각해지고 있는 군간부 인력 충원 문제를 분석하고, MZ세대 의 특성을 고려한 인력 충원 전략을 모색하고자 한다. 군은 북한의 지속적인 군사적 위협 속에서 안보를 지키기 위해 노력하고 있으나, 저출산으로 인해 병역 자원이 급감하고 있어 인력 충원에 직접적인 영향을 미치고 있다. 또한, MZ 세대의 가치관 변화와 군 조직 문화의 괴리로 인해 우수 인재 유치에도 어려움을 겪고 있다. MZ세대는 일과 삶의 균형, 수평적 관계, 자아실현 등을 중시하며, 권위적이고 수직적인 군 조직 문화는 이들에게 매력적으로 다가오지 않 는다. 이에 본 연구는 군의 인력 충원 문제점을 진단하고, MZ세대의 특성을 반영한 맞춤형 인력 충원 전략을 제시하 여, 미래 군의 지속가능한 발전 방향을 모색하는 것을 목적으로 한다.

목차

요약
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
1. 세대 이론: MZ세대의 특성과 가치관
2. 군 조직 문화의 특성
3. 직업 선택 이론: 개인의 직업 선택 요인
Ⅲ. 군 조직 인력 충원 현황 분석
1. 저출산 문제와 인력 부족
2. 병사-간부 간 임금 격차
3. 열악한 복지 환경
4. 권위적인 조직 문화
Ⅳ. MZ세대의 특성과 군 조직 문화의 괴리
1. MZ세대의 가치관과 특성
2. 군 조직 문화와의 충돌
Ⅴ. 결론 및 제언
1. 결론 및 제언
2. MZ세대 맞춤형 인력 충원 전략
3. 장기적 관점의 군 조직 혁신
References

키워드

인력 충원 저출산 MZ세대 군 조직 문화 인재 확보 Personnel Recruitment Low Birth Rates MZ Generation Military Organizational Culture Talent Acquisition

저자

  • 김승현 [ Seung-Hyun Kim | 정회원, 우석대학교 군사안보학과 부교수 ] 단독저자

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    국제문화기술진흥원 [The International Promotion Agency of Culture Technology]
  • 설립연도
    2009
  • 분야
    공학>공학일반
  • 소개
    본 진흥원은 문화기술(Culture Technology) 관련 산·학·연·관으로 구성된 비영리 단체이다. 문화기술(CT)은 정보통신기술(ICT), 문화적 사고 기반의 예술, 인문학, 디자인, 사회과학기술이 접목된 신융합기술(New Convergence Technology, NCT)로 정의한다. 인간의 삶의 질을 향상시키고, 진보된 방향으로 변화시키고, 문화기술 관련 분야의 학술 및 기술의 발전과 진흥에 공헌하기 위하여, 제3조의 필요한 사업을 행함을 그 목적으로 한다.

간행물

  • 간행물명
    The Journal of the Convergence on Culture Technology (JCCT) [문화기술의 융합]
  • 간기
    격월간
  • pISSN
    2384-0358
  • eISSN
    2384-0366
  • 수록기간
    2015~2025
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 600 DDC 700

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