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The Relationship of Coaching Leadership and Cooperative Behavior Perceived by Social Workers : The Mediating Roles of Basic Psychological Needs and Occupational Identity
사회복지사가 지각하는 중간관리자의 코칭 리더십과 협력행동 관계 : 기본심리욕구와 직업정체성의 매개효과

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  • 발행기관
    한국성인계속교육학회 바로가기
  • 간행물
    성인계속교육연구 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제15권 제1호 (2024.03)바로가기
  • 페이지
    pp.31-51
  • 저자
    Kang, Na Gyung, Kim, Yujin
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A446396

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원문정보

초록

영어
This study aimed to examine the effects of middle managers' coaching leadership on cooperative behavior as perceived by members of a welfare organization and the mediating effects of basic psychological needs and job identity. The cooperative behavior scale, coaching leadership scale, basic psychological needs scale, and occupational identity scale were administered by 259 social workers employed by social welfare agencies in Gangwon province. The following were the study's findings: First, coaching leadership was positively associated with cooperative behavior. Second, basic psychological needs and occupational identity positively mediated the relationship between coaching leadership and cooperation behavior, respectively. Third, the relationship between coaching leadership and cooperation behavior was first mediated through basic psychological needs and subsequently through occupational identity. This study helps to illuminate the process by which coaching leadership influences the performance of subordinates.
한국어
본 연구는 사회복지조직의 사회복지사가 지각하는 중간관리자의 코칭 리더십과 구성원 의 협력행동 간의 관계를 살펴보고, 이들 관계에서 기본심리욕구와 직업정체성의 순차적 매개효과를 알아보고자 하였다. 이를 위하여 강원도 3개 시·군 사회복지기관에 종사하는 사회복지사를 대상으로 사회복지사가 지각한 중간관리자의 코칭 리더십, 사회복지사의 기 본심리욕구, 직업정체성, 협력행동을 측정하였다. 최종적으로, 259명의 자료를 분석하였다. SPSS와 SPSS Process Macro를 사용하여 자료를 분석하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫 째, 코칭 리더십은 협력행동을 정적으로 예측하였다. 둘쨰, 코칭리더십이 협력행동 간의 관 계에서 기본심리욕구의 매개효과가 유의하였다. 셋째, 코칭리더십과 협력행동 간의 관계에 서 직업정체성의 매개효과가 유의하였다. 마지막으로 코칭리더십과 협력행동 간의 관계에 서 기본심리욕구와 직업정체성의 순차적 매개효과가 유의하였다. 본 연구는 사회복지조직 의 인적자원개발에서 코칭리더십이 갖는 유의성과 코칭리더십이 사회복지사들의 협력적 관계구축 증진에 영향을 미치는 과정에 관여하는 기제를 밝힌 것에 의의가 있다. 본 연구 결과의 이론적, 실질적 시사점이 논의되었다.

목차


<요 약>
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
1. 코칭 리더십과 협력 행동의 관계
2. 기본심리욕구와 직업정체성의 매개역할
Ⅲ. 연구방법
1. 연구대상
2. 측정도구
3. 분석방법
Ⅳ. 연구결과
1. 기술통계
2. 기본심리욕구와 직업정체성의 매개효과
V. 논의 및 제언
참고문헌

키워드

사회복지조직 중간관리자 코칭 리더십 기본심리욕구 직업정체성 협력행동 Middle managers in the social welfare organization Coaching leadership Basic psychological need Occupational identity Cooperative behavior.

저자

  • Kang, Na Gyung [ 강나경 | Sangji Gilrs’ High School ]
  • Kim, Yujin [ 김유진 | Sangji University ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국성인계속교육학회 [The Korean Association for Adult & Continuing Education]
  • 설립연도
    2010
  • 분야
    사회과학>교육학
  • 소개
    한국성인계속교육학회는 성인교육, HRD, 평생교육 전반에 대한 이론, 실천, 정책 연구와 이와 관련된 담론의 생성과 발전에 기여함을 목적으로 하며 많은 연구자들의 자기학습과 토론의 장이 되고자 합니다.

간행물

  • 간행물명
    성인계속교육연구 [Korean Journal of Adult & Continuing Education Studies]
  • 간기
    계간
  • pISSN
    2093-6095
  • 수록기간
    2010~2026
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 378 DDC 374

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