Earticle

초록

영어

Since the outbreak of the Russia-Ukraine War in February 2022, interest in K-defense has been growing worldwide. Despite this explosion of interest, the defense industry has doubts about whether it would be possible to retain R&D personnel in the future. This study analyzed the current problems of R&D personnel in the defense industry based on the results of a survey and analyzed the core problems using a network analysis method. As a result of the analysis, various problems were identified, including salary, performance rewards, welfare, rigid working environment, and frequent business trips. These problems must be solved for the growing K-defense industry globally, and various solutions are proposed in this paper from a government p olicy perspective. This study is significant i n that i t diagnosed t he c urrent p roblems of t he growing K-defense industry and proposed solutions.

한국어

2022년 2월, 러･우 전쟁 발발 이후 K-방산에 대한 관심도가 세계적으로 뜨겁다. 이러한 폭발적 관심 속에서도 방위산업업계에서는 R&D 인력 유지가 앞으로 가능할지에 대한 의구심을 가지고 있다. 본 연구는 방위산업 R&D 인력들이 가지고 있는 현재의 문제점을 설문조사 결과를 바탕으로 네트워크 분석 방법으로 핵심 문제가 무엇인지 분석하고, 정책적 대안을 제시하는 것이 목적이다. 분석 결과 연봉, 성과보상, 복지, 경직된 근무환경, 잦은 출장 등 다양한 문제점들이 식별되었다. 이러한문제는 세계적으로 성장하는 K-방산을 위해 반드시 해결이 되어야 할 문제들이며, 본 논문에서는 정부 정책관점에서 다양한해결책을 제시하였다. 이 연구는 성장하는 K-방산의 현 문제를 진단하고 미래 방향을 제시했다는 점에서 의의가 있다.

목차

ABSTRACT
초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 관련 연구
Ⅲ. 연구방법
3.1 문제점 파악을 위한 자료수집
3.2 자료처리 및 시각화 방법
Ⅳ. 분석결과
4.1 R&D 인력의 근무 환경의 어려움
4.2 R&D 인력 채용이 어려운 이유
4.3 방산인력이 민수기업으로 떠나는 ‘근본적인 문제’
4.4 R&D 인력의‘이직’을 줄이기 위해 필요한 환경 또는 지원
4.5 방산분야의R&D 인력의 ‘연봉’ 및 ‘복지’ 수준
Ⅴ. 결론 및 논의
5.1 근무 환경 측면
5.2 어려운 인력 채용 문제
5.3 이직율을 낮출 수 있는 방안
5.4 타 산업과 비교한 처우 개선 방안
참고문헌

키워드

저자

• 김호성 [ Hosung Kim | 국립창원대학교 첨단방위공학대학원 조교수 ]
• 김동범 [ Dongbeom Kim | 한국국방연구원 획득방산연구실 현역연구위원 ] 교신저자

참고문헌

발행기관

간행물

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• 간행물명

  한국방위산업학회지 [Journal of the Korean Association of Defense Industry Studies]

• 간기

  연3회

• pISSN

  1738-6144

• 수록기간

  2000~2025

• 등재여부

  KCI 등재

• 십진분류

  KDC 390 DDC 355