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경찰조직 서번트 리더십이 직무몰입에 미치는 영향 : 중간관리자, 실무자 지위의 조절효과를 중심으로
The Effect of Servant Leadership on Organizational Commitment in Police Organization : Focusing on the Moderating Effect of Middle Managers and Practitioners

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  • 발행기관
    한국경찰연구학회 바로가기
  • 간행물
    한국경찰연구 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제23권 제1호 (2024.03)바로가기
  • 페이지
    pp.229-254
  • 저자
    정철우, 정진성
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A445101

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원문정보

초록

영어
The study was conducted for the purpose of suggesting practical alternatives along with theoretical contributions to servant leadership by investigating how servant leadership affects organizational commitment in a police organization and analyzing whether there is a moderating effect according to middle managers and practitioners in the two conceptual relationships. In this study, a questionnaire survey of 477 police officers from the Seoul, Southern Gyeonggi, Gangwon, Chungnam, and Chungbuk Police Agency was used. The analysis results are as follows. First, it was found that servant leadership had a positive significant effect on the organizational commitment of police officers. Second, the status of middle managers and practitioners, which are moderating variables, showed a significant effect on organizational commitment. Third, as a result of inputting the interacting variable between servant leadership and status to find out the moderating effect of class, the moderating effect of class was found to have a significant effect. In particular, it was found that the more positively middle managers perceived servant leadership, the higher the degree of organizational commitment was than that of practitioners.
한국어
본 연구는 경찰조직에서 서번트 리더십이 조직몰입에 어떠한 영향을 미치는지 알아 보고, 두 개념 관계에서 중간관리자와 실무자에 따른 조절효과가 있는지 분석함으로써 서번트 리더십에 대한 이론적 기여와 함께, 실천적 대안을 제시할 목적으로 수행되었 다. 본 연구에서는 서울, 경기 남부, 강원, 충남, 충북경찰청 소속 경찰관 477명을 대상 으로 한 설문을 이용하였다. 분석결과는 다음과 같다. 먼저, 서번트 리더십은 경찰관들 의 조직몰입에 정적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 조절변수인 중 간관리자와 실무자의 지위는 조직몰입에 유의한 영향을 보였다. 셋째, 계급의 조절효과 를 알아보기 위하여 서번트 리더십과 지위의 상호작용 변수를 투입한 결과 계급의 조 절효과는 유의한 영향이 있는 것으로 나타났다. 특히, 중간관리자는 서번트 리더십에 대하여 긍정적으로 인식할수록 실무자보다 조직몰입의 정도가 더 높아지는 것으로 나 타났다. 연구 결과에 따라 조직몰입을 향상시킬 수 있는 실천적인 대안을 제시하였다.

목차

〈국문초록〉
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 연구가설
Ⅲ. 자료수집 및 연구방법
Ⅳ. 분석 결과
Ⅴ. 결론
《참고문헌》
Abstract

키워드

서번트 리더십 조직몰입 중간관리자 실무자 조절효과 Servant Leadership Organizational Commitment Middle Manager Practitioner Moderation Effect

저자

  • 정철우 [ Jeong, Cheolwoo | 경찰대학교 경찰학과 교수 ] 제1저자
  • 정진성 [ Cheong, Jinseong | 순천향대학교 경찰행정학과 교수 ] 교신저자

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국경찰연구학회 [Korean Police Studies Association]
  • 설립연도
    1999
  • 분야
    사회과학>행정학
  • 소개
    본회는 다음과 같은 활동을 한다. 1. 학술연구발표회의 개최 2. 학술세미나의 개최 3. 학술지 발간 4. 인터넷 홈페이지의 운영 5. 국내외 학회와의 교류 및 협조 6. 학자와 실무가간의 협조 및 교류 증대 7. 국가경찰제도 및 자치경찰제도를 심층연구 8. 경찰행정과 관련된 제반 학문적 발전에 기여 9. 민간경비와 관련된 학문적 발전에 기여 10. 경찰행정학과 발전에 기여 11. 국내에서 발생하는 범죄의 예방과 피해자보호에 기여 12. 국제조직 범죄와 마약, 무기, 인신매매 분야의 대처를 위한 연구에 기여 13. 외국경찰제도에 대한 심층연구에 기여 등을 목적으로 설립되었다.

간행물

  • 간행물명
    한국경찰연구 [Korean Police Studies Review]
  • 간기
    계간
  • pISSN
    1598-6322
  • eISSN
    2714-1004
  • 수록기간
    2002~2026
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 350 DDC 351

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