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A Study on Intercultural Communication within Subsidiaries of Korean MNCs in Germany

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  • 발행기관
    인하대학교 다문화융합연구소 바로가기
  • 간행물
    다문화와 교육 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    Vol.9 No.1 (2024.03)바로가기
  • 페이지
    pp.79-100
  • 저자
    Jingeum Lee
  • 언어
    영어(ENG)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A444320

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원문정보

초록

영어
In the operation of MNC`s subsidiaries, it is very important to recognize the differences in the socio-cultural, legal, technological, political, and accounting environment of each country. However, cultural differences are often overlooked in corporate management, although they can be critical factors in the successful management of human resources with diverse cultural backgrounds. Korean MNCs are representative examples of ethnocentric management that is highly dependent on expatriates and PCNs. Cultural differences, conflicts, and management difficulties are being studied from various aspects, focusing on subsidiaries of Korean MNCs in the United States and China. The number of Korean immigrants and subsidiaries in Germany is small compared to the United States or China, but is steadily increasing. As a result, many cultural conflicts and human resource management problems are emerging in subsidiaries of Korean MNCs in Germany. However, it is difficult to find empirical research on this. Focused on intercultural communication and competence, this study aims to conduct empirical research on awareness of cultural differences and conflicts within subsidiaries of Korean MNCs through surveys and interviews. It also aims to design training programs to develop intercultural sensitivity by emphasizing diversity and empathy. The final goal of this study is to enhance the shared understanding of the company’s members and to help the company’s sustainable human resource management. This paper introduces the research background, topic, and methodology of the ongoing research.

목차

Abstract
Ⅰ. Introduction
Ⅱ. Research background
1. Cultural distance and cultural friction
2. Korean corporate culture and subsidiaries of Korean MNCs
Ⅲ. Research topic
1. Intercultural communication and intercultural competence
2. Korean immigrants and subsidiaries of Korean MNCs in Germany
Ⅳ. Research method
Ⅴ. Conclusion
References

키워드

Cultural distance and friction Subsidiaries of Korean MNCs in Germany Intercultural communication Intercultural competence Human resource development

저자

  • Jingeum Lee [ Goethe University Frankfurt, Germany ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    인하대학교 다문화융합연구소 [ The Convergence Institute for Multicultural Studies]
  • 설립연도
    2015
  • 분야
    복합학>감성과학
  • 소개
    ○ BK21 플러스 사업과 융합연구 등 국책 프로젝트 사업을 위한 컨트롤 타워 역할을 할 수 있는 기관으로 활용하고자 함. ○ 국내외 학술대회 운영과 다문화교육 기관과의 네트워크를 구축할 수 있는 기관 역할을 담당함. ○ 개별학문을 뛰어 넘어 학제간 다문화교육연구의 수집․공유․전파를 위해 체계적으로 관리할 수 있는 연구기관의 역할을 담당함.

간행물

  • 간행물명
    다문화와 교육 [Journal of Multiculture and Education]
  • 간기
    계간
  • pISSN
    2508-271X
  • 수록기간
    2016~2026
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 331 DDC 301

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