Earticle

초록

영어

This paper indicates that in an environmentally friendly and ethical organizational atmosphere, the organizational ethical atmosphere has a positive effect on the development and profits of the organization. The moral climate of an organization is becoming increasingly important. This is because it is directly related to the sustainable development and survival of the organization. This study demonstrates that organizational climate is an important factor affecting employee behavior, especially in small and medium-sized enterprises. The ethical climate of an organization helps employees feel concerned about the organization, promotes a deeper understanding of the organization's ethical standards and norms, and promotes the long-term development of the organization. It is believed that unscrupulous behavior in an organization can be prevented by reporting such behavior to achieve business goals. The purpose of this study is to determine the behavior of employees affected by an organizational ethical climate. Based on these findings, present suggestions for strengthening the organizational ethical climate, expanding the research scope of the organizational ethical climate, and providing a theoretical basis for related research are proposed.. In future research, it will be necessary to conduct multiple experiments to further explain these results.

한국어

환경친화적이고 윤리적인 조직 분위기로서 조직 윤리 분위기는 조직의 발전과 이익에 긍정적인 영향을 미쳤다. 조직에서 조직의 도덕적 분위기는 점점 더 중요해지고 있다. 조직의 지속 가능한 발전과 생존과 직결되 기 때문이다. 이 연구는 조직 분위기가 직원의 행동에 영향을 미치는 중요한 요소, 특히 중소기업에서 조직의 윤리적 분위기는 직원이 조직에 관한 관심을 느끼고 조직의 윤리 표준과 규범에 대한 더 깊은 이해를 촉진하며 조직의 장기적인 발전과 목표를 위해 보고 함으로써 조직의 부도덕한 행동을 막을 수 있다고 믿는다. 이 연구의 목적은 조직 윤리 분위기의 영향을 받는 직원의 행동을 결정하고 이를 기반으로 조직 윤리 분위기를 강화하기 위한 제안을 제시하고 조직 분위기기의 연구 범위를 확장하며 관련 연구에 이론적 근거를 제공하는 것이다. 향 후 연구에서는 이러한 결과를 추가로 설명하기 위해 여러 실험을 수행할 필요가 있다.

목차

요약
Abstract
1. 서론
2. 이론배경
2.1 조직 윤리적 분위기
2.2 조직 동일시
2.3 상사의 윤리행위
2.4 고발행위
2.5 조직 윤리적 분위기와 조직 동일시
2.6 조직 윤리적 분위기와 고발행위
2.7 조직 윤리적 분위기와 고발행위
2.8 조직 동일시의 매개효과
3. 연구방법
3.1 연구절차 및 대상
3.2 측정도구
4. 실증분석
4.1 확인적 요인분석과 신뢰도
4.2 상관관계 분석
5. 결론
5.1. 이론적 시사점
5.2 실무적 시사점
5.3. 한계점과 향후연구
REFERENCES

키워드

저자

• 김수 [ Xiu Jin | 가천대학교 경영학부 조교수 ] Corresponding author

참고문헌

발행기관

간행물

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• 간행물명

  컨설팅융합연구 [Journal of Consulting Convergence Research]

• 간기

  부정기

• eISSN

  2799-8924

• 수록기간

  2021~2026

• 등재여부

  KCI 등재후보

• 십진분류

  KDC 323 DDC 338