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초록

영어

This study aims to analyze the factors that affect the turnover intention of IT company employees and derive the importance of organizational factors. For this purpose, this study identified the influences on turnover intention, conducted a survey among IT company employees, and performed statistical analysis.The results show that organizational commitment, compensation fairness, and qualitative commitment have a significant effect on turnover intention, but relationship factors, job factors, and external factors have no statistically significant effect on turnover intention. These findings provide important insights into understanding the turnover intentions of IT workers, which can help IT organizations develop employee retention strategies. By doing so, organizations can reduce employee turnover intentions and thus reduce costs.

한국어

본 연구에서는 IT 기업 종사자의 이직 의도에 영향을 미치는 요인을 분석하고자 한다. 이를 위하여, 본 연구에서는 이직의도에 미치는 영향을 구분하고, IT 기업 종사자들을 대상으로 설문조사를 실시한 다음 통계적 분석을 수행하였다. 분석 결과, 조직 요인인 조직몰입, 보상의 공정성, 정성몰입이 이직의도에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났으나, 관계요인, 직무요인, 외부요인은 이직의도에 미치는 영향이 통계적으로 유의미하지 않은 것으로 나타났다. 본 연구결과는 IT기업 종사자들의 이직의도를 이해하는 데 중요한 통찰력을 제공하며, 이를 바탕으로 IT기업 종사자들이 직원 유지 전략을 개발하는 데 도움이 될 수 있다. 이를 통해 기업들은 직원 들의 이직의도를 줄이고, 그로 인한 비용을 절감할 수 있을 것으로 기대된다.

목차

요약
Abstract
1. 서론
2. 선행연구
3. 연구방법
3.1 연구 방법
3.2 가설의 설정
3.3 설문의 구성
3.4 자료의 수집
3.5 자료의 분석방법
4. 연구결과
4.1 응답자의 사회경제적 특성
4.2 변수의 신뢰도 분석
4.3 독립변수의 기술통계 분석
4.4 이직의도 영향요인에 대한 통계적 검증
4.5 연구결과 및 해석
5. 결론
5.1 연구 결론
5.2 이론적 함의와 연구의 한계
ACKNOWLEDGEMENTS
REFERENCES

키워드

저자

• 유현동 [ Hyun-Dong Yoo | 컨서울과학기술대학교 IT정책전문대학원 박사과정 ]
• 조남욱 [ Nam-Wook Cho | 서울과학기술대학교 산업공학과 교수 ] Corresponding Author

참고문헌

발행기관

간행물

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• 간행물명

  컨설팅융합연구 [Journal of Consulting Convergence Research]

• 간기

  부정기

• eISSN

  2799-8924

• 수록기간

  2021~2026

• 등재여부

  KCI 등재후보

• 십진분류

  KDC 323 DDC 338