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생활 스포츠편 : 자연과학영역

공공스포츠센터 경영자의 슈퍼 리더십 유형이 종사자의 핵심자기평가 영역과 직무성과에 미치는 영향
The Effect of Super Leadership Types of Public Sports Center Managers on the Core Self-Evaluation Area and Job Performance of Workers

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  • 발행기관
    한국스포츠학회 바로가기
  • 간행물
    한국스포츠학회지 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제21권 제2호 (2023.06)바로가기
  • 페이지
    pp.339-348
  • 저자
    이승렬
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A432149

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원문정보

초록

영어
This study aims to understand the influence of super leadership types of public sports center managers on the core self-evaluation areas and job performance of workers and discuss aspects of leadership effects. To achieve the purpose of the research, 330 workers working at public sports centers, mainly in Seoul, Gyeonggi, Incheon, and Gangwon, were analyzed. The results of the study derived from statistical analysis are as follows. First, compensation and reprimand, modeling, and goal setting factors were found to have a significant impact on self-esteem. Secondly, we found that modeling factors had a significant impact on self-esteem. Third, encouragement, guidance, and modeling factors were found to have a significant impact on control. Fourth, goal setting, encouragement, and leadership factors were found to have a significant impact on emotional stability. Fifth, it was found that compensation and reprimand, modeling, and goal setting factors had a significant effect on job performance. According to the results of the above study, the importance of self-leadership cannot be overlooked in improving the professional effectiveness and management performance of workers, who are human resources of public sports center.
한국어
본 연구는 공공스포츠센터 경영자의 슈퍼 리더십 유형이 종사자의 핵심자기평가 영역과 직무성과에 미치는 영향 력을 파악하고, 리더십 효과에 대한 국면을 논하는 것에 목적이 있다. 연구의 목적을 달성하기 위하여 서울, 경기, 인천, 강원 소재를 중심으로 공공스포츠센터에 근무하는 종사자 330명을 대상으로 분석하였다. 통계적 분석을 통해 도출된 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 보상 및 질책, 모델링, 목표설정 요인이 자아존중감에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났 다. 둘째, 모델링 요인이 자기효능감에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 격려와 지도, 모델링 요인이 통제소재 에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 목표설정, 격려와 지도 요인이 정서적 안정성에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 다섯째, 보상 및 질책, 모델링, 목표설정 요인이 직무성과에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이상의 연구 결과를 통해 공공스포츠센터의 인적자원인 종사자의 직무 능률 영역과 경영성과를 향상시키기 위해선 자율 화 리더십의 중요성이 간과될 수 없을 것이라 판단된다.

목차

요약
Abstract
Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성
Ⅱ. 연구방법
1. 연구대상
2. 측정도구
3. 조사도구의 타당도 및 신뢰도
4. 차료처리
Ⅲ. 연구결과
1. 슈퍼 리더십 유형, 핵심자기평가 영역, 직무성과 간의 상관관계
2. 슈퍼 리더십 유형이 핵심자기평가 영역에 미치는 영향
3. 슈퍼 리더십 유형이 직무성과에 미치는 영향
Ⅳ. 논의
Ⅴ. 결론 및 제언
참고문헌

키워드

공공스포츠센터 슈퍼 리더십 유형 핵심자기평가 영역 직무성과 Public sports centers Super leadership types Core self-evaluation areas Job performance

저자

  • 이승렬 [ Lee, Seung-Ryeol | 상명대학교, 박사 ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국스포츠학회 [Korea Sport Society]
  • 설립연도
    2003
  • 분야
    예술체육>체육
  • 소개
    현대사회에 있어서 신체활동 연구의 주요 탐구과제는 ‘신체활동을 통한 교육’으로부터 ‘인간의 기본적인 움직임’을 목표로 하는 스포츠적인 움직임을 중심으로 한 생명 활동의 개념으로 급속히 변화되고 있는 추세이다. 이러한 환경변화에 대응하기 위하여 본학회는 ‘체육’적인 요소에서 ‘스포츠’적인 요소를 중심으로 한 학문적 정체성을 견고히 하고, 정기적인 학술지 발간과 학술활동을 통해 한국스포츠츠 문화의 발전과 학문적인 발전에 기여하는데 그 목적이 있다.

간행물

  • 간행물명
    한국스포츠학회지 [The Korea Journal of Sport]
  • 간기
    계간
  • pISSN
    1738-3250
  • 수록기간
    2003~2026
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 692 DDC 796

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