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기업에서의 ESG 인재채용 제도의 실무적 탐색에 관한 연구
A Study on the Exploring the Practice of ESG Talent Recruitment System in Enterprises

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  • 발행기관
    한국경영실무학회 바로가기
  • 간행물
    한국경영실무학회지 바로가기
  • 통권
    제9권 제1호 통권 제17호 (2023.06)바로가기
  • 페이지
    pp.47-61
  • 저자
    리후이타오, 이초양, 돤진용, 리보웨이
  • 언어
    영어(ENG)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A431956

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원문정보

초록

영어
With the popularity of sustainable development theory, which is getting more and more attention from the country, through the more in-depth research on ESG system, integrating ESG management into corporate management is the top priority for enterprises nowadays, based on which more and more enterprises start to implement corporate practices. This paper analyzes the application of ESG system in talent recruitment through enterprises. Firstly, the impact of applying ESG to enterprises is analyzed, and the reasonable application of ESG will increase the external exposure, core competitiveness and strengthen the construction of enterprises; in addition, it is found that the application of ESG system in recruitment direction has more obvious impact on the development of SMEs. Secondly, through different perspectives, the specific implementation plan of ESG in corporate talent recruitment is analyzed in detail, emphasizing the rationality of corporate fulfillment of ESG responsibilities, and organizing research on specific problems that arise in practical application in the current social environment, aiming to provide a solid and powerful theoretical foundation for the development of enterprises.
한국어
국내에서도 점점 주목을 받고 있는 지속가능발전론이 대중화되면서 ESG 체계에 대한 심도 있는 연구를 통한 ESG 경영을 기업 경영에 통합하는 것이 현재 기업의 최우선 과제가 되고 있다. 기업 들은 이를 바탕으로 점점 더 많은 기업들이 기업 ESG 경영실천을 시작하고 있습니다. 본 논문은 기업을 통한 인재채용에서 ESG 시스템의 적용가능성을 분석하고자 하였다. 연구내용으로 첫째, 기 업에 대한 ESG 적용의 영향을 분석하고, ESG의 합리적인 적용은 외부 노출, 핵심 경쟁력을 높이 고 기업 건설을 강화할 것입니다. 또한 ESG 시스템을 채용방향에 적용하는 것이 중소기업 발전에 더 분명한 영향을 미치는 것으로 나타났습니다. 둘째, 다양한 관점을 통해 기업의 인재채용에 있어 서 ESG의 구체적 실행방안을 상세하게 분석함으로써 기업의 ESG 책임이행의 합리성을 강조하고, 현 사회 환경에서 현실적 적용에서 발생하는 구체적인 문제점에 대한 연구를 정리하였다. 그리고 기업 발전을 위한 ESG경영의 견고하고 강력한 이론적 기반을 제공하였다.

목차

<국문초록>
Abstract
Ⅰ. Introduction
II. ESG-Related Research
III. The Importance of Applying ESG in Recruitment
3.1 Channels When Recruiting
3.2 Recruitment and Training
IV. Problems Faced in the Practical Application of ESG
4.1 Talent is Hard to Find
4.2 Business Limitations
4.3 Excessive Financial Pressure
V. Analysis of Problem-Solving Measures
5.1 Improve the Recruitment System
5.2 Enhance the Social Aspect of ESG System
5.3 Increase the Risk Resistance of Enterprises
VI. Conclusion
참고문헌

키워드

ESG 경영관리 인재채용 경로탐색 ESG Business Management Talent Recruitment Implementation Plan

저자

  • 리후이타오 [ Hui Tao Li | 경남대학교 경영학과 재학 ] 第1作者
  • 이초양 [ Chao Yang Li | Weifang University of Science and Technology, Lecture ] 通讯作者
  • 돤진용 [ Jin Yong Duan | 경남대학교 경영학과 재학 ] 第2作者
  • 리보웨이 [ Bo Wei Li | 경남대학교 경영학과 재학 ] 第3作者

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국경영실무학회 [KOERAN MANAGEMEMNT PRACTICE ASSOCIATION]
  • 설립연도
    2015
  • 분야
    사회과학>경영학
  • 소개
    한국경영실무학회(KMPA: KOREAN MANAGEMENT PRACTICE ASSOCIATION)는 2003년 최초 기관설립 이래 경영실무분야의 학술적 연구를 목적으로 2015년 국내 경영이론 및 실무전문가들이 창립하여 현재에 이르고 있습니다. 최근 국내 산업이 침체기에 접어들면서 21세기 4차산업혁명 시대를 맞이하면서 더욱 새로운 경영이론 및 방법론의 개발이 어느 때보다 요구되는 상황입니다. 본 학회는 국내 유일의 경영실무 관련 학회로서 경영이론과 사례, 방법론의 개발에 대한 막중한 책무를 느끼고 있습니다. 이에 본 학회는 지속적으로 높은 수준의 학술적 연구결과물을 공유하는 장으로 자리매김하고, 실무적으로 국내 기업은 물론 경제전반의 4차산업 혁명 육성에 실질적인 도움을 줄 수 있도록 다양한 노력을 기울이고자 합니다.

간행물

  • 간행물명
    한국경영실무학회지 [The Journal of Korean Management Practice Association]
  • 간기
    반년간
  • pISSN
    2384-4019
  • 수록기간
    2015~2025
  • 등재여부
    KCI 등재후보
  • 십진분류
    KDC 325 DDC 658

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