중국 00후(後) 기술노동자의 직업발전 경로 : 자기결정이론을 중심으로
The Study of Chinese Post-00s Technical Workers’ Career Development Path Based on The Self-Determination Theory
According to the statistics from the Chinese Ministry of Human Resources and Social Security in 2021, China is expected to face a shortage of approximately 30 million skilled workers by 2025. Therefore, the issue of career development among China's post-2000 generation (referred to as '00s') is an urgent topic that requires thorough research, carrying significant theoretical implications and practical value. This study first examines the current status and issues related to the career development of technical workers from China's post-2000 generation, and analyzes the underlying reasons. It then explores the practical significance of the Self-Determination Theory in the career development of technical personnel from the post-2000 generation in our country. Based on the fulfillment of the three basic psychological needs proposed by the core theory of Self-Determination Theory, namely competence needs, autonomy needs, and relatedness needs, this study presents a career development path for technical personnel from China's post-2000 generation.
한국어
중국 인력사회부 2021년 통계에 따라 2025년까지 중국에서 약 3,000만 명의 고급기술노동자가 부족할 것으로 예측되었다. 이에 인해 본 연구는 중국 00후(後) 기술노동자를 대상으로 그들의 직업 발전 경로를 검토하 는 데 목적을 두었다. 현지조사와 상담을 통해 우선 중국 00후 기술노동자 직업발전의 현황 및 문제를 살펴보고, 원인을 분석하였다. 그 다음은 자기결정이론이 중국 00후 기술노동자 직업발전 중의 실천적 의의를 고찰하였다. 마지막으로 자기결정이론의 핵심이론인 기본심리욕구이론의 세 가지 욕구, 즉 유능성, 자율성, 관계성 욕구의 충 족이 00후 기술노동자의 직업발전에 대한 활용 내용을 제시하였다. 이를 통해 중국 제조업 기업들이 00후 기술노 동자에 대한 효과적인 인적자원관리 방안을 마련할 수 있고, 00후 기술노동자의 이직률을 낮아지고 고급기술노동 자 부족한 문제를 개선할 수 있다. 이는 본 연구의 이론적 의미와 실천적 가치이다.
목차
[요 약] Abstract Ⅰ. 서론 Ⅱ. 중국 00후 기술노동자 직업발전의 현황 및 문제 2.1 발전 현황 2.2 문제 및 원인분석 Ⅲ. 이론적 배경 3.1 중국 00후 기술노동자 직업발전에 관한 연구 3.2 자기결정이론이 중국 00후 기술자 직업발전 중의 실천적 의의 Ⅳ. 중국 00후 기술노동자 직업발전의 경로 4.1 유능성 욕구 충족 4.2 자율성 욕구 충족 4.3 관계성 욕구 충족 Ⅴ. 시사점 및 한계점 REFERENCES