현재 위치
Home
중국 기업 구성원의 감성지능, 심리적 주인의식, 일의 의미가 제언행동에 미치는 영향에 관한 연구 : 직무열의의 매개효과를 중심으로
A Study on the Influence of Emotional Intelligence, Psychological Ownership, and Meaning of Work on Voice Behavior of Chinese Company Members : Focusing on the Mediating Effect of Job Engagement
-
- 발행기관
- 부산대학교 중국전략연구소(구 부산대학교 중국연구소) 바로가기
-
- 간행물
- Journal of China Studies KCI 등재 바로가기
-
- 통권
- 제26권 1호 (2023.03)바로가기
-
- 페이지
- pp.129-150
-
- 저자
-
- 언어
- 한국어(KOR)
-
- URL
- https://www.earticle.net/Article/A428236
※ 기관로그인 시 무료 이용이 가능합니다.
5,800원
원문정보
초록
- 영어
- With technological development and environmental changes, the resources owned by companies and organizations have been equalized, and the competitive advantage of existing resources has lost relative importance. In this way, companies and organizations must secure excellent talents to secure a continuous competitive advantage. However, in Chinese current human resource management method, the traditional way of simply exchanging goods and services is insufficient to induce voluntary commitment of members, and for those companies and organizations with limited resources, it is difficult to give employees a satisfactory allocation of resources. Therefore, this study aims to explore a method to enhance job enthusiasm that can lead to voluntary commitment of members. As such, this study is to first verify whether the emotional intelligence, psychological ownership, and meaning of work of members of the organization affect job engagement. Next, it is intended to verify whether job engagement affects voice behavior. Finally, it is necessary to understand whether work enthusiasm has mediating effect among emotional intelligence, psychological ownership, meaning of work and voice behavior. Therefore, a self-report survey was conducted on members working in Chinese companies in this study, with a total of 395 copies of the collected questionnaire. SPSS V.22.0 and AMOS V.22.0 statistical software were used for empirical analysis, and other analysis techniques such as frequency analysis, exploratory factor analysis, reliability analysis, confirmatory factor analysis, correlation analysis, structural equation model and other analysis methods were also used. The results of this study can be summarized as follows. First, emotional intelligence, psychological ownership, and the meaning of work have a positive (+) effect on job engagement. Second, job engagement has a positive (+) effect on voice behavior. Third, psychological ownership has a positive (+) effect on voice behavior. Fourth, job engagement has a mediating effect among emotional intelligence, psychological ownership, meaning of work and voice behavior.
목차
Abstract
1. 서론
2. 이론적 배경
2.1 직무요구-자원 모델
2.2 감성지능과 직무열의의 관계
2.3 심리적 주인의식과 직무열의의 관계
2.4 일의 의미와 직무열의의 관계
2.5 직무열의와 제언행동의 관계
2.6 감성지능과 제언행동의 관계
2.7 심리적 주인의식과 제언행동의 관계
2.8 일의 의미와 제언행동의 관계
2.9 직무열의의 매개효과
3. 연구방법
3.1 연구모형
3.2 연구대상
3.3 변수의 조작적 정의
3.4 분석방법
4. 연구결과
4.1 인구 통계학적 특성
4.2 타당성 및 신뢰도 분석
4.3 가설검증
5. 결론
5.1 결과요약
5.2 시사점
5.3 연구의 한계점
참고문헌
키워드
Emotional Intelligence Psychological Ownership Meaning of Work Job Engagement Voice Behavior저자
간행물 정보
발행기관
-
- 발행기관명
- 부산대학교 중국전략연구소(구 부산대학교 중국연구소) [Institute of China Strategy]
- 설립연도
- 2006
- 분야
- 사회과학>사회복지학
- 소개
- 본 연구소의 설립을 통해 우선 한중 양국 국민의 상호이해와 교류증진을 위한 인문, 사회과학적인 연구는 물론이고, 이를 통해 기업(인)이 중국에 안정적인 정착과 교류를 할 수 있는 각종 환경을 조성하고자 한다. 게다가 본 연구소는 기존의 연구소의 기능과는 달리 단순한 학술 교류에 머물지 않고 인적 교류를 통해 양국관계의 이해를 증진하고 나아가 한국과 중국의 각종 프로젝트를 적극 유치, 개발함으로써 지속적으로 재원의 창출을 도모하고자 한다.
간행물
-
- 간행물명
- Journal of China Studies
- 간기
- 계간
- pISSN
- 1975-5902
- eISSN
- 3022-5590
- 수록기간
- 2006~2026
- 등재여부
- KCI 등재
- 십진분류
- KDC 912 DDC 951
이 권호 내 다른 논문 / Journal of China Studies 제26권 1호
피인용수 : 0건 (자료제공 : 네이버학술정보)
함께 이용한 논문 이 논문을 다운로드한 분들이 이용한 다른 논문입니다.
출처 : 네이버학술정보
0개의 논문이 장바구니에 담겼습니다.