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교사정체성과 직무만족 관계에 대한 교사효능감과 조직몰입의 매개적 역할
Mediating Role of Teacher Efficacy and Organizational Commitment in the Relationship between Teacher Identity and Job Satisfaction

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  • 발행기관
    한국홀리스틱융합교육학회 바로가기
  • 간행물
    홀리스틱융합교육연구 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제27권 제1호 (2023.03)바로가기
  • 페이지
    pp.47-63
  • 저자
    김규태
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A427416

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원문정보

초록

영어
This study explored whether teacher identity plays a mediating role of teacher efficacy and organizational commitment on the relationship between teacher identity and job satisfaction. This study conducted a survey on teacher identity, teacher efficacy, organizational commitment, and job satisfaction with 532 elementary, middle, and high school teachers in Gyeongbuk, Gyeongnam, Daegu, Daejeon, and Ulsan. In this study, frequency analysis and correlation analysis were performed using SPSS 23.0, and regression analysis and significance test of mediating effects were analyzed through SPSS Process macro version 4.0 (Model 6). As a result of the study, teacher identity had a positive effect on job satisfaction, and teacher efficacy and organizational commitment mediated significantly the effect of teacher identity on job satisfaction. This study confirmed that teacher identity is the main variable that determines job satisfaction, and teacher efficacy is the main variable that promotes the effect of teacher identity on organizational commitment and job satisfaction. This study provides practical implications that it is necessary to provide counseling and training programs that can cultivate teacher efficacy in teaching learning and life guidance when providing programs for forming and maintaining teacher identity to enhance teachers' job satisfaction.
한국어
본 연구는 교사정체성이 직무만족에 대한 영향에 대해 교사효능감과 조직몰입의 매개적 역할을 하는지를 탐색하였다. 본 연구는 경북, 경남, 대구, 대전, 울산 지역의 초․중․고 교사 532명을 대상 으로 교사정체성, 교사효능감, 조직몰입, 직무만족에 대한 설문조사 결과를 분석하였다. 본 연구에서 는 SPSS 23.0을 이용하여 빈도분석과 상관분석을 실시하였고, SPSS Process macro 버전 4.0(모델 6)을 통해 회귀분석과 매개효과의 유의성을 분석하였다. 연구 결과, 교사정체성은 직무만족에 정적 으로 영향을 미쳤다. 교사정체성은 교사효능감을 매개로 직무만족에 정적으로 영향을 미쳤다. 교사 정체성은 조직몰입을 매개로 직무만족에 정적으로 영향을 미쳤다. 교사정체성은 교사효능감과 조직 몰입을 매개로 직무만족에 정적으로 영향을 미쳤다. 본 연구는 교사정체성이 직무만족을 결정하는 주요 변수이며, 교사효능감이 교사정체성에 의한 조직몰입과 직무만족의 영향을 촉진하는 주요 변 수임을 확인하였다. 본 연구는 교사들의 직무만족 제고를 위해 교사정체성 형성 및 유지를 위한 프 로그램을 제공할 때 교수학습과 생활지도의 교사효능감을 배양할 수 있는 상담 및 연수 프로그램을 제공할 필요가 있다는 실천적 시사점을 제공한다.

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 연구 모형
Ⅲ. 연구방법
1. 연구대상
2. 조사도구
3. 자료수집 및 처리
Ⅳ. 연구결과
1. 변수 간 상관 분석 결과
2. 변수 간 관계 및 매개효과 분석 결과
Ⅴ. 논의 및 결론
참고문헌
ABSTRACT

키워드

교사정체성 직무만족 교사효능감 조직몰입 teacher identity teacher efficacy organizational commitment job satisfaction

저자

  • 김규태 [ Kim Kyu Tae | 계명대학교 부교수 ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국홀리스틱융합교육학회 [The Korean Society for Holistic Convergence Education]
  • 설립연도
    1997
  • 분야
    사회과학>교육학
  • 소개
    이 학회는 홀리스틱 교육에 관한 연구를 촉진하고 회원 상호간의 학술정보를 원활하게 교환함으로써 한국 교육의 발전 지향적인 변화에 기여하는 것을 목적으로 한다.

간행물

  • 간행물명
    홀리스틱융합교육연구 [Journal of Holistic Education]
  • 간기
    계간
  • pISSN
    1229-9294
  • 수록기간
    1997~2026
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 370 DDC 370

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