Earticle

초록

영어

This study aims to analyze workers’experiences with labor-management conflict and labor-labor conflict for over 4 years and the changing process during this period in a phenomenological manner. Our survey was conducted in 5 male workers belonging to labor union who had worked for 15 years on average. For data collection, psychological experiences at the closure of operation, psychological or physical changes continued until now after returning to work, coping style to conflict, etc were asked based on semi-structured questionnaires. As a result, 5 parent topics and 19 sub themes were composed. Important parent topics included‘changes due to labor-management conflicts,’‘psychological experience due to labor-management conflict and labor-labor conflict,’‘physical symptoms and problematic behavior due to labor-management conflict and labor-labor conflict,’‘changes in interpersonal relations due to labor-management conflict and labor-labor conflict,’and‘coping style to long-term stress.’Parent topics and sub themes and laborer’s experiences were described. Finally, changes and experiences due to conflicts were discussed.

한국어

본 연구에서는 4년여 지속된 노사갈등과 노노갈등 상황을 노동자들이 어떻게 경험하는지, 이 기간 동안의 변화 과정을 현상학적 방법으로 분 석하였다. 연구 대상자는 회사에 평균 15년 근무한 5명의 남성으로 노동 조합 소속의 노동자들이었다. 자료 수집을 위해 노사갈등의 시작인 직장 폐쇄 당시의 심리적 경험, 직장 복귀 이후 현재까지의 지속적인 심리적 또는 신체적 변화, 갈등 기간 동안의 대처 방법 등을 반구조화 질문지에 근거하여 심층 면담을 진행하였다. 이를 연구 분석한 결과 19개의 하위 주제와 이를 포괄하는 5개의 상위 주제를 구성하였다. 중요 상위 주제는 ‘노사갈등으로 인한 변화’, ‘노사갈등과 노노갈등으로 인한 심리적 경험’, ‘노사갈등과 노노갈등으로 인한 신체적 증상 및 문제행동’, ‘노사갈등과 노노갈등으로 인한 대인관계의 변화’, ‘장기간의 스트레스에 대처하는 방 식’이었다. 상위 주제와 하위 주제에 관하여 기술하고 노동자들의 경험을 구체적으로 기술하였다. 마지막으로 갈등으로 인한 변화 및 경험을 선행 연구를 바탕으로 논의하였다.

목차

국문요약
I. 서론
II. 연구방법
III. 연구결과
IV. 결론 및 논의
참고문헌
Abstract

키워드

저자

• 임정선 [ Jeong-Sun, Lim | 서울사이버대학교 특수심리치료학과 교수 ]

참고문헌

발행기관

간행물

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• 간행물명

  입법정책 [Legislation and Policies]

• 간기

  연간

• pISSN

  1976-2445

• 수록기간

  2007~2022

• 십진분류

  KDC 345 DDC 320