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[Section발표], 좌장 : 광주대 전웅렬교수
인적자원의 부정채용을 감시하기 위한 머신러닝의 활용
Use of Machine Learning to Monitor Fraudulent Employment of Human Resources
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- 발행기관
- 한국EA학회 바로가기
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- 간행물
- 한국EA학회 학술발표논문집 바로가기
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- 통권
- 2019 한국EA학회 통합추계학술행사 (2019.10)바로가기
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- 페이지
- pp.99-111
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- 저자
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- 언어
- 한국어(KOR)
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- URL
- https://www.earticle.net/Article/A427303
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4,500원
원문정보
목차
1. 서론
2. 이론적 고찰
2.1 사회적 공정성
2.2 인적 자원 선발에서의 공정성 문제
2.3 채용비리 수사 개시의 어려움: 범죄의 은밀성과 피해자 개인의 부담
3. 부정채용 감시를 위한 머신러닝의 활용
3.1 머신러닝을 활용한 공정성 검증
3.2 사법절차에서의 머신러닝 활용 사례
4. 러신러닝 적용시 논의점
4.1 수사 단서로써의 신뢰 여부
4.2 사생활 침해의 가능성
4.3 인권 침해 가능성
5. 결론
참고문헌
저자
간행물 정보
발행기관
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- 발행기관명
- 한국EA학회 [한국엔터프라이즈아키텍처학회]
- 설립연도
- 2002
- 분야
- 복합학>과학기술학
- 소개
- 한국EA학회는 전사적 관점의 아키텍처 개념 및 원칙을 국내 민간기업 및 정부기관에 적용 확산시키고, EA 및 관련 분야의 연구, 전문인력의 양성 및 정책적 건의 등을 통해 기업 및 정부기관의 경쟁력 및 생산성을 향상시키고, 우리나라 지식 기반 산업 등의 고도화를 도모하는 것을 목적으로 합니다.
간행물
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- 간행물명
- 한국EA학회 학술발표논문집
- 간기
- 연간
- 수록기간
- 2004~2024
- 십진분류
- KDC 325 DDC 658
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