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초록

영어

This study was conducted to understand the effect of workplace bullying of clinical nurses on burnout and organizational commitment. Data analysis was performed using the SPSS WIN 24.0 statistical program. The results of the study are as follows. First, the position(F=3.40, p= .04) as a result of analyzing the difference in bullying of nurses in small and medium-sized hospitals according to general characteristics, Expected period of nurse employment(F=5.65, p= .00). There was a statistically significant difference and burnout was age(F=3.61, p= .03), marital status(t=2.55, p= .01), Position (F=5.98, p= .00), total clinical experience(F=3.23, p= .02), Current work experience(F=4.80, p= .00), willingness to change jobs within the next year (t=5.12, p< .01), There was a statistically significant difference(F=27.43, p< .01). As a result of analyzing the difference in organizational commitment, position(F=11.48, p< .01), Total clinical experience(F=8.38, p< .01), Current work experience(F=6.58, p= .00), willingness to change jobs within the next year(t=-5.92, p< .01), There was a statistically significant difference(F=26.41, p< .01). Expected period of nurse employment was found to have a statistically significant difference. Second, as a result of correlation analysis, bullying and burnout in the workplace are positively correlated(r=.53, p< .01) and organizational commitment showed negative correlation(r=-.31, p< .01). Third, to confirm the effect of workplace bullying of nurses in small and medium hospitals on burnout and organizational commitment, the results of regression analysis are verbal and nonverbal bullying(β=.31, p= .00) and work-related harassment(β=.23, p= .01). Therefore, this study the need for continuous follow-up studies to prepare practical alternatives to eradicate bullying in the workplace of clinical nurses

한국어

본 연구는 임상간호사의 직장 내 괴롭힘이 소진과 조직몰입에 미치는 영향을 파악하고자 실시하였다. 자료 분석은 SPSS WIN 24.0 프로그램을 사용하여 분석 하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 일반적 특성에 따른 차이분석결과 직위(F=3.40, p= .04), 간호사직 종사 예정기간(F=5.65, p= .00)에서 통계적으로 유의한 차이가 있었고, 소진은 연령(F=3.61, p= .03), 결혼상태(t=2.55, p= .01), 직위(F=5.98, p= .00), 총 임상경험(F=3.23, p= .02), 현 변동의 근무경력(F=4.80, p= .00), 향후 1년 안에 이직 의향(t=5.12, p< .01), 간호사직 종사 예정기간(F=27.43, p< .01)에서 통계적으로 유의한 차이가 있었다. 조직몰입은 직위(F=11.48, p< .01), 총 임상경험(F=8.38, p< .01), 현 변동의 근무경력(F=6.58, p= .00), 향후 1년 안에 이직 의향(t=-5.92, p< .01), 간호사직 종사 예정기간(F=26.41, p< .01) 은 통계적으로 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다. 둘째, 상관관계 분석결과 직장 내 괴롭힘과 소진은 정적 상관관계(r=.53, p< .01)를 나타냈고 조직몰입은 부 적 상관관계(r=-.31, p< .01)를 나타냈다. 셋째, 회귀분석결과 소진은 언어적·비언어적 괴롭힘(β=.31, p= .00)과 업무관련 괴롭힘(β=.23, p= .01)에 유의한 결과를 나타내었고 조직몰입은 업무관련 괴롭힘(β=- .36, p= .00)에 유의한 결과를 나타내었다. 따라서 본 연구는 임상간호사의 직장 내 괴롭힘을 근절하는 실제적 대안 마련을 위한 지속적인 후속 연구가 필요함을 언급한다.

목차

요약
Abstract
I. 서론
II. 연구방법
1. 연구도구
2. 자료수집 및 윤리적 고려
3. 자료분석방법
III. 결과
1. 대상자의 일반적 특성
2. 대상자 특성에 따른 직장 내 괴롭힘 차이 분석
3. 대상자 특성에 따른 소진의 차이 분석
4. 대상자 특성에 따른 조직몰입의 차이 분석
5. 대상자의 직장 내 괴롭힘, 소진, 조직몰입 간의 상관관계
6. 대상자의 직장 내 괴롭힘이 소진과 조직몰입에 미치는 영향관계
IV. 논의
1. 중소병원 간호사의 직장 내 괴롭힘 정도
2. 중소병원 간호사의 소진과 조직몰입 정도
3. 중소병원 간호사의 직장 내 괴롭힘, 소진, 조직몰입의 차이
4. 중소병원 간호사의 직장 내 괴롭힘, 소진, 조직몰입 간의 상관관계
5. 중소병원 간호사의 직장 내 괴롭힘이 소진과 조직몰입에 미치는영향
V. 결론
참고문헌

키워드

저자

• 김지원 [ Kim, Jiwon | 창신대학교 간호학과 부교수 ]

참고문헌

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  2019~2026

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  KCI 등재

• 십진분류

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