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조직몰입의 매개효과와 조직규모 및 직급의 조절효과를 통한 핵심인재 관리 시스템이 조직성과에 미치는 영향
The Effect of the Core Talent Management System on Organizational Performance through the Mediating Effect of Organizational Commitment and the Moderating Effect of Organizational Size and Position

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  • 발행기관
    국제차세대융합기술학회 바로가기
  • 간행물
    차세대융합기술학회논문지 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제7권 3호 (2023.03)바로가기
  • 페이지
    pp.415-434
  • 저자
    조원환, 한욱상
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A426786

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원문정보

초록

영어
The study investigated the mediating effect of organizational commitment on organizational size and position while studying the effect of the organization's core talent management system on organizational performance. For this research purpose, 300 questionnaires were collected from adult men and women currently working and used for empirical analysis. As a result of empirical analysis, first, it was found that the core manpower management system had a significant (+) effect on organizational performance, and the core manpower management system had a significant (+) effect on both financial and non-financial performance, which are sub-areas of organizational performance. Second, the positive effect of the core manpower management system on organizational performance was found to have no significant regulatory effect on both financial and non-financial performance, which are sub-factors of organizational performance Third, the positive effect of the core manpower management system on organizational performance was found to have no moderating effect on the level of organizational performance, and there was no significant moderating effect in the analysis dividing organizational performance into financial and non-financial performance. In addition, the positive effect of the core manpower management system on organizational performance was found to have a mediating effect on organizational performance partially confirmed in both financial and non-financial performance, which are sub-areas of organizational performance
한국어
연구는 조직의 핵심인재 관리 시스템이 조직성과에 미치는 영향에 대해서 연구하면서 조직몰입의 매개효 조직규모 및 직급의 조절 효과에 대하여 조사하였다. 이와 같은 연구 목적을 위하여 현재 직장에 재직 중인 성인 남녀를 대상으로 300부의 설문지 수집하여 실증분석에 사용하였다. 실증분석 결과 첫째, 핵심인력관리제도는 조직 성과에 유의한(+) 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 핵심인력관리제도는 조직성과의 하위영역인 재무성과와 비재 무성과 모두에 유의한(+) 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 핵심인력관리제도가 조직성과에 미치는 긍정적 영 향은 조직성과의 하위요인인 재무성과와 비재무성과 모두에 유의미한 규제효과가 없는 것으로 나타났다. 셋째, 핵 심인력관리제도가 조직성과에 미치는 긍정적 영향에서는 조직성과 수준에 어떠한 조절효과도 없는 것으로 나타났 으며, 조직성과를 재무성과와 비재무성과로 구분한 분석에서는 유의한 조절효과가 나타나지 않았다. 또한, 핵심인 력관리제도가 조직성과에 미치는 긍정적 영향은 조직성과의 하위영역인 재무성과와 비재무성과 모두에서 부분적으 로 확인되는 조직성과에 매개효과가 있는 것으로 나타났다.

목차

요약
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 선행연구
2.1 핵심인재 관리 시스템과 조직성과의 관계
2.2 조직규모가 조직효과에 미치는 영향
2.3 조직내 직급
2.4 조직몰입
2.5 조직성과
Ⅲ. 연구방법
3.1 연구모형 및 연구가설
3.2 자료수집 및 분석방법
3.3 주요변수의 측정도구
Ⅳ. 연구결과
4.1 표본특성
4.2 타당성 검증을 위한 요인분석
4.3 측정도구의 신뢰도 검증
4.4 상관관계 분석
4.5 가설 검정
Ⅴ. 결론
REFERENCES

키워드

핵심 인재 관리 시스템 조직 규모 조직 내 지위 조직 헌신 조직 성과 Core talent management systems Organizational size Position within the organization Organizational commitment Organizational performance

저자

  • 조원환 [ Won-hwan Cho | 중부대학교 대학원 경영학과 외래교수 ]
  • 한욱상 [ Uk-sang Han | 중부대학교 경영학과 교수 ] Corresponding author

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    국제차세대융합기술학회 [International Next-generation Convergence technology Association]
  • 설립연도
    2017
  • 분야
    복합학>기술정책
  • 소개
    Ever since next generation convergence technology became one of the most important industries in the nation, computing professionals have encountered a growing number of challenges. Along with scholars and colleagues in related fields, they have gathered in avariety of forums and meetings over the last few decades to share their knowledge, experiences and the outcome of their research. These exchanges have led to the founding of the International Next-generation Convergence technology (INCA) on December 1, 2015. INCA was registered as an incorporated association under the Ministry of Information and Communications. The main purpose of the organization is to improve our society by achieving the highest capability possible in next generation convergence technology.

간행물

  • 간행물명
    차세대융합기술학회논문지 [The Journal of Next-generation Convergence Technology Association]
  • 간기
    월간
  • pISSN
    2508-8270
  • 수록기간
    2017~2026
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 506 DDC 606

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