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군무원 인사관리가 직무성과에 미치는 영향 : 직무만족과 직무몰입의 매개효과
The Effect of Personnel Management of Army Civilian Employee on Job Performance : Mediating Effect of Job Satisfaction and Commitment

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  • 발행기관
    대한지방자치학회 바로가기
  • 간행물
    한국지방자치연구 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제24권 제3호 통권80호 (2022.11)바로가기
  • 페이지
    pp.27-51
  • 저자
    이갑수, 송건섭
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A426586

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원문정보

초록

한국어
본 연구는 군무원의 인사관리 제도가 직무만족과 조직몰입을 매개로 하여 성과에 어떻 게 영향을 미치는지를 규명한 것이다. 인사관리 변수는 채용관리, 승진관리, 보수관리, 보 직교육, 근무복지 등 5개 요인이다. 직무관련 변수는 직무만족과 몰입, 직무성과 등 3개 요인이다. 군인/군무원을 대상으로 설문조사를 실시하였고, 753개 표본을 이용하여 타당도 /신뢰도, 상관/회귀분석을 실시하여 가설을 검증하였다. 검증 결과를 제시하면 다음과 같 다. 첫째 인사관리 변수는 직무만족, 조직몰입, 직무성과에 정(+)의 영향을 미친다. 둘째, 조직몰입은 직무성과에 긍정적인 영향을 미치나, 직무만족은 직무성과에 유의적인 영향을 미치지 못하였다. 셋째. 인사관리 변수는 직무만족을 매개로 직무성과에 정(+)의 영향을 미친다. 인사관리 변수는 조직몰입을 매개로 직업성과에 정(+)의 영향을 미친다. 향후, 군 무원의 민간인력 채용, 근무평정 공개, 보수교육 체계화, 복지 확대를 위한 정책적 노력이 필요하다.

목차

요약
Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 이론적 고찰
1. 군무원 제도의의
2. 군무원 인사관리 변수
3. 군무원 직무관리 변수
4. 선행연구의 검토
Ⅲ. 결과분석
1. 연구모형 및 가설
2. 조사표본 및 특성
3. 요인 및 신뢰도, 상관분석
4. 인사관리가 직무관리에 미친 영향
5. 가설검증 및 시사점
Ⅳ. 결론
참고문헌

키워드

군무원 인사관리 직무만족과 몰입 직무성과

저자

  • 이갑수 [ 李甲秀 | 대구대학교 행정학과 박사과정 ] 제1저자
  • 송건섭 [ 宋建燮 | 대구대학교 행정학과 교수 ] 교신저자

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    대한지방자치학회 [National Association of Korean Local Government]
  • 설립연도
    1995
  • 분야
    사회과학>행정학
  • 소개
    본 학회는 지방자치와 관련되는 연구, 조사, 교육을 통하여 한국의 지방자치 발전과 지역사회 및 주민의 복리증진에 기여함을 목적으로 한다.

간행물

  • 간행물명
    한국지방자치연구
  • 간기
    계간
  • pISSN
    1598-0960
  • 수록기간
    1995~2025
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 359 DDC 352

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