The development of digital technology has changed the structure of the industry over the past few years, and is rapidly changing everything in a company from business processes and business models to changes in the competitive environment, and digital transformation is rapidly progressing throughout the industry. This requires not only technological change, but also digital capabilities and digital leadership from creating customer experiences across all areas of business, to operations, and to reinventing business models. Therefore, this study analyzes the effects of digital competency characteristics and digital leadership characteristics that affect the performance of SMEs through digital transformation on corporate agility, and empirically analyzes whether dynamic competence has a moderating effect between corporate agility and corporate performance. It is meaningful in that it presented and verification.
목차
Abstract Ⅰ. 서론 Ⅱ. 이론적 배경 2.1. 디지털 역량의 개념 2.2. 디지털 리더십의 개념 2.3. 기업 민첩성의 개념 2.4. 동태적 역량의 개념 2.5. 기업성과의 개념 Ⅲ. 실증 연구 3.1. 연구모형 및 가설 설정 3.2. 설문자료수집 3.3. 실증 통계 분석 3.4. 연구가설의 검증 Ⅳ. 결론 4.1. 연구결과 4.2. 연구 시사점 4.3. 연구 한계와 향후 연구 방향 참고문헌
키워드
Digital transformationDigital competenciesDigital leadershipCorporate agilityDynamic competencies
한국AI디지털융합학회(구 한국디지털융합학회) [The Korean Academic Society of AI Digital Convergence]
설립연도
2015
분야
사회과학>경영학
소개
본 학회는 디지털 경영에 관련된 디지털 미디어, 디지털 통신, 디지털 방송, 디지털 콘텐츠, 디지털 문화, 디지털 사회, 디지털 유통, 디지털 금융, 디지털 물류, 디지털 정책, 디지털 기술, 디지털 교육 그리고 디지털과 아날로그의 비교 등에 대한 학제간 연구와 실사구시적인 적용을 통하여 디지털 경영의 발전과 한국이 세계적인 디지털 강국으로 성장하기 위한 학술적인 기반과 실무적인 지침을 조성하는 것을 목적으로 하고 있습니다.