Earticle

초록

영어

This study aimed to analyze the impact on organizational performance of public institutions, focusing on employment characteristics, which is essential for organizational effectiveness and performance enhancement. Specifically, the ratio of female employment, the ratio of regular workers, and the flexible work system of public institutions were considered as major employment characteristics; as such, the relationship between these characteristics and organizational performance was examined. For the analysis, the management performance evaluation reports of public institutions from 2018 to 2021 were used for collecting data manually. Based on this data, an empirical analysis was conducted on the relationship between the employment characteristics and organizational performance of public institutions. As a result, it was found that the proportion of female employees in public institutions has a negative (-) effect on organizational performance. In addition, the regular employment rate had a significant positive (+) relationship with the organization's financial performance, while it did not show a significant relationship with non-financial performance. In the case of the relationship between the flexible working ratio and organizational performance, the flexible working system did not have a significant effect on financial and non-financial performance. This study is differentiated in that it focuses on public companies, unlike previous studies that focused on private companies. It is expected that policy implications can be presented by verifying the efficiency and effectiveness of organizational and employment characteristics in consideration of the management evaluation system of public institutions.

한국어

본 연구는 조직유효성과 성과 증진에 필수적인 조직관리 요소로서 고용특성에 초점을 맞추어 공기업 조직성과에 미치는 영향을 파악하고자 하였다. 구체적으로 공기업의 여성고용비율과 정규직 비율, 그리고 탄력근무제도의 활용을 주요 인적자원관리 특성으로 보고, 조직성과와의 연 관성을 살펴보고자 하였다. 분석을 위하여 2018년부터 2021년까지 공공기관 경영실적평가를 받는 공기업을 대상으로 각 기업의 경영실적성과평가 보고서를 확인하여 수작업으로 자료를 수집하였으며, 이를 토대로 공기업의 인적자원관리 특성과 조직성과와의 관계를 실증분석하였다. 분석결과, 공기업의 여성인력활용은 조직성과에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 정규직고용비율은 조직의 재무적 성과와는 유 의한 정(+)의 관계를 가졌으나, 비재무적 성과와는 유의한 관계를 보이지 않았다. 탄력근무비율과 조직성과 간 관계의 경우, 탄력근무제도는 재 무적·비재무적 성과에 유의한 영향을 주지 않는 것으로 나타났다. 본 연구는 사기업 중심이었던 선행연구와는 다르게 조직 및 인적자원관리의 효율성과 효과성에 대한 검증을 공기업 중심으로 살펴보았다는 점에서 차별성을 갖는다. 공공기관의 경영평가체계를 고려할 때 경영효율화 과정에 포함된 조직 및 인적자원관리 분야는 경영관리평가의 상당 부분을 차지하고 있으므로, 조직 및 인적자원관리의 효율성과 효과성에 대한 검증은 시의적절한 것으로 판단된다.

목차

요약
I. 서론
II. 이론적 배경 및 연구가설
1. 공기업 고용특성과 조직성과간의 관계
2. 공기업 여성고용비율과 조직성과간의 관계
3. 공기업 정규직 고용비율과 조직성과간의 관계
4. 공기업 탄력근무제도 활용과 조직성과간의 관계
II. 연구설계
1. 연구모형 및 변수
2. 자료수집과 표본선정
IV. 실증분석
1. 기술통계 및 상관관계 분석
2. 공기업 고용특성과 조직성과 간의 관계 분석
V. 결론
참고문헌
Abstract

키워드

저자

• 이다솜 [ Lee, Dasom | 강릉원주대학교 회계학과 조교수 ] 제1저자
• 박하연 [ Park, Ha-Yeon | 가톨릭 관동대학교 경영학과 조교수 ] 교신저자

참고문헌

발행기관

간행물

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• 간행물명

  경영컨설팅연구 [Korean Management Consulting Review]

• 간기

  격월간

• pISSN

  1598-172X

• eISSN

  3059-0469

• 수록기간

  2001~2026

• 등재여부

  KCI 등재

• 십진분류

  KDC 325 DDC 658