This study aims to analyze the trend of new hiring of female research personnel according to research and development activities of private enterprise research institutes and present future policy directions using data from the survey on the utilization of women in science. In order to analyze the effect of the increase in R&D activities on the recruitment of new women, the increase in R&D activities was classified into the number of institutions' own tasks and the number of new employees was classified into regular and non-regular workers. As a result of the study, the following policy implications were derived. First, the current policy should be revised and supplemented so that the women's allocation system and women's priority recruitment policy currently tailored to public institutions can be extended to private companies. Second, if the use of female manpower in the region is activated, such as the operation of a job-linked intership field trip program specialized in the region, a system that meets both aspects such as securing local talent and utilizing female manpower can be established. Third, government support will be needed in the early stages so that companies can be interested in hiring female workers and establish a system that can be continuously monitored.
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본 연구는 여성과학기술인력 활용 실태조사 데이터를 활용하여 민간기업연구기관의 연구개발활동에 따른 여성 연 구 인력 신규 채용 변화 추이를 분석하고 향후 정책 방향을 제시하고자 한다. 연구개발활동 증가가 신규 여성 채용에 주는 영향을 다각도에서 분석하기 위해 연구개발활동의 증가는 기관 자체 과제수와 수탁과제수로 구분하고 신규채용인원은 정 규직과 비정규직으로 구분하여 분석하였다. 연구결과 다음과 같은 정책 함의점을 도출하였다. 첫째, 현재 공공기관에 맞추 어져 있는 여성할당제도, 여성우선 채용 정책이 민간 기업까지 확대될 수 있도록 현재 정책이 수정보완 되어야 한다. 둘째, 지역에 특화된 취업 연계형 인터십 현장학습 프로그램 운영 등 지역 내에서 여성 인력 활용 활성화 시킨다면 지역인재 확 보 및 여성인력 활용이라는 두 가지 측면을 모두 충족시키는 체계를 구축할 수 있을 것이다. 셋째, 기업 내부에서도 여성인 력 채용에 관심을 갖고 지속적으로 모니터링 할 수 있는 체계를 마련할 수 있도록 초기에 정부의 지원을 강화해야 한다.
목차
요약 Abstract Ⅰ. 서론 Ⅱ. 선행연구의 검토 2.1 민간 기업 연구 활동 투자 강화 2.2 여성 인력 활용 현황 2.3 여성 과학기술인 정책의 개념 및 특성 Ⅲ. 연구방법 3.1 연구모형 및 가설 3.2 분석 데이터 및 변수 설명 Ⅳ. 분석 결과 4.1 자료 분포와 기초 통계 분석 4.2 교차분석 4.3 상관분석 4.4 회귀분석 Ⅵ. 결론 및 정책 함의 참고문헌