Earticle

초록

영어

According to the theory of Enneagram which is a tool for identifying the personality type, the personality type of people can be classified into three centers of force, and the center of force has respective characteristics. The data for this survey was collected from the care workers who have worked in nursing homes with the capacity of 30 or higher in Jeju Special Governing Province, total 501 cases. The following suggestions were made based on this study; first, it is necessary to understand care workers’ personality types and nursing homes also need to assign them and provide the working environment based on their personality types. Second, it is necessary ti improve the labor conditions for care workers. Institutional supports for providing a stable working environment for care workers including the appropriateness of medical insurance cost must be given along with a standardized guide on personnel expenses for stable employment environment. Finally, a realistic occupational analysis that takes the working environment in nursing homes into account shall be conducted to improve the occupational identify of care workers.

한국어

성격유형을 파악하는 도구인 에니어그램의 이론에 따르면 사람들의 성격 유형은 세 가지 힘의 중심으로 분류할 수 있으며, 힘의 중심은 각각의 특성을 가지고 있다. 본 조사를 위한 자료는 제주특별자치도에 소재한 정원 30명 이상의 요양시설에 근무한 경험이 있는 요양보호사를 대상으로 총 501부를 수집하였다. 본 연구를 바탕으로 다음과 같은 제언을 하고자 한다. 첫째, 요양보호사의 성격유형에 대한 이해가 필요하며, 요양보호사를 배치하고 성격유형에 따 른 근무환경을 제공해야 한다. 둘째, 요양보호사의 처우개선이 필요하다. 요양보호사의 안정적인 고용환경을 위해서는 의료급여비용의 적정성을 포함한 요양보호사의 안정적인 근무환경 제공을 위한 제도적 지원과 함께 인건비에 대한 표준화된 지침이 마련되어야 한다 마지막으로 요양보호사의 직업 정체성을 향상시키기 위해서는 요양보호사의 근무환경을 고려 한 현실적인 직업분석이 이루어져야 할 것이다.

목차

< 초록 >
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 선행연구고찰
1. 한국형에니어그램성격유형검사(KEPTI)
2. 직무스트레스
3. 직무소진
4. 직무만족
Ⅲ. 연구방법
1. 연구대상 및 자료수집 방법
2. 측정도구
3. 분석방법
Ⅵ. 연구 결과
1. 조사대상자의 일반적 특성
2. 성격유형별 직무스트레스, 직무소진, 직무만족의 차이
Ⅴ. 결론 및 제언
1. 결론
2. 제언
3. 연구의 제한점
참고문헌

키워드

저자

• 고경수 [ Gyeong-Soo, Ko | 사회복지법인 제주태고복지재단 제주태고원장 ]

참고문헌

발행기관

간행물

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• 간행물명

  에니어그램연구 [Journal of Enneagram Studies]

• 간기

  반년간

• pISSN

  1738-4788

• 수록기간

  2004~2026

• 십진분류

  KDC 331 DDC 301