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Crisisonomy
A Study on Factors Affecting Turnover Intention of Nurses Based on Region and Size of Hospital
병원간호사의 이직의도에 영향을 미치는 요인 - 지역과 병상규모에 따른 병원 구분을 중심으로 -
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- 발행기관
- 위기관리 이론과 실천 바로가기
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- 간행물
- 한국위기관리논집 KCI 등재 바로가기
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- 통권
- 제18권 제5호 (2022.05)바로가기
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- 페이지
- pp.79-94
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- 저자
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- 언어
- 한국어(KOR)
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- URL
- https://www.earticle.net/Article/A417204
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원문정보
초록
- 영어
- In this study, we have investigated the factors affecting turnover intention of nurses in Seoul Capital Area (SCA) hospitals with above 800 beds and the others. The 600 participants were recruited by convenience sampling and 512 cases were analyzed. For the nurses with more than 10-year career in the SCA hospitals with above 800 beds showed lower turnover intention odds than the nurses with less than 1-year career (OR: 0.16, 95% CI: 0.04~0.68). And the nurses with higher job satisfaction showed lower odds of a turnover intention (OR: 0.82, 95%, CI: 0.73~0.91). For the hospitals with less than 800 beds or located in non-SCA, the nurses with less than 1-year career showed lower turnover intention odds compared to the nurses with more than 10-year career (OR: 0.34, 95% CI: 0.14~0.84). Higher odds of turnover intention were showed for the nurses with lower job satisfaction (OR 2.74, 95% CI 1.58~4.71), lower wage satisfaction (OR 0.91, 95% CI 0.84~0.97), and higher degree of chronic fatigue (OR: 1.07, 95% CI: 1.02~1.13). Therefore, turnover management should be designed according to the characteristics of a hospital.
- 한국어
- 본 연구는 간호사의 이직의도를 수도권의 800병상 이상 의료기관과 비수도권의 800병상 미만 의료 기관으로 구분하여 이직의도에 영향을 미치는 요인을 살펴보았다. 대상자는 의료기관에서 근무 중 인 간호사로 편의추출하였으며, 600부의 설문지를 배부하고 총 512부를 분석하였다. 분석 결과, 수도 권 소재의 800병상 이상 병원 간호사는 10년 이상의 임상경력 그룹에 비해 1년 미만 그룹의 이직의 도 odds가 낮았고(OR: 0.16, 95% CI: 0.04~0.68), 직업만족도가 높을수록 이직의도가 있을 odds가 낮았 다(OR: 082, 95% CI: 0.73~0.91). 반면, 수도권 800병상 미만 또는 지방병원 간호사는 임상경력은 10년 이상에 비해 1년 미만 그룹이 odds가 낮았고(OR: 0.34, 95% CI: 0.14~0.84), 임금을 만족하고 있는 군에 비해 불만족하는 군(OR 2.74, 95% CI 1.58~4.71)의 odds가 높았고, 직업만족도가 낮을수록 (OR 0.91, 95% CI 0.84~0.97), 만성피로도가 높을수록(OR: 1.07, 95% CI: 1.02~1.13) 이직의도가 있을 odds가 높았다. 따라서 병원의 구조적 특성을 고려하여 차별화된 이직관리 전략을 마련하고 적용해야 할 것이다.
목차
Abstract
Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성
2. 연구의 목적
Ⅱ. 연구방법
1. 연구설계
2. 연구대상 및 자료수집
3. 연구도구
4. 윤리적 고려
5. 자료 분석 방법
Ⅲ. 연구결과
1. 대상자의 일반적 특성
2. 대상자의 직업만족도, 만성피로도, 사회-가정 생활방해도, 이직의도
3. 이직의도와 관련 변수 간의 관계
4. 간호사의 이직의도 영향요인
5. 병원특성 간호사의 이직의도 영향요인
Ⅳ. 고찰
Ⅴ. 결론
References
국문초록
키워드
이직의도 중소병원 이중노동시장 간호인력 불균형 turnover intention small-medium sized hospital dual labor market nurse manpower imbalance저자
간행물 정보
발행기관
-
- 발행기관명
- 위기관리 이론과 실천 [Crisis and Emergency Management: Theory and Praxis]
- 설립연도
- 2005
- 분야
- 사회과학>행정학
- 소개
- 위기관리 이론과 실천(Crisis and Emergency Management: Theory and Praxis; CEM-TP)은 위기관리에 관한 제 학문분야간 협동적 연구 공동체(Research Network)로서 전통적 안보 위기, 재난 위기(자연재난, 인위재난), 국가핵심기반 위기 등에 관한 제학문적 연구를 촉진하고 제 학문분야 연구자간 협력의 토대를 구축하기 위하여 위기관리 이론과 실천 편집위원회 구성이 완료된 2005년 2월 14일에 설립되었다. 현재 위기관리 이론과 실천(CEM-TP)에 참여하고 있는 연구자들의 학문 분야는 행정학, 사회학, 정치외교학, 신문방송학, 사회복지학, 법학, 심리학, 정보학, 지리학, 경찰행정학, 소방행정학, 경호학, 토목공학, 건축학, 의학, 간호학, 보건학, 기상학, 안전공학, 전산학, 지역개발학 등이 있으며, 따라서 한국의 위기관리 연구를 가장 폭 넓게 반영하고 있는 연구 공동체라 할 수 있다. 위기관리 이론과 실천(CEM-TP)의 조직으로는 편집위원회가 있으며, 편집위원회가 본 연구 공동체를 대표하고 있다. 따라서 위기관리 이론과 실천의 각종 연구 및 출판 활동은 편집위원회가 맡고 있으며, 현재 편집위원회는 46명의 위원으로 구성되어 있다. 또한 편집위원회는 위기관리의 제학문적 연구를 촉진하고 연구자간 협력을 위한 학술지로 <한국위기관리논집>을 발행한다. 위기관리 이론과 실천(CEM-TP)의 회원은 개인회원과 기관회원으로 구분된다. 개인회원은 본 회의 설립 목적과 취지에 찬동하는 위기관리 연구자 및 실무자로 구성되고, 기관회원은 위기관리 연구 및 실무에 관련된 정부기관, 연구기관, 대학도서관 등으로 구성된다
간행물
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- 간행물명
- 한국위기관리논집 [Crisisonomy]
- 간기
- 월간
- pISSN
- 2466-1198
- eISSN
- 2466-1201
- 수록기간
- 2005~2026
- 등재여부
- KCI 등재
- 십진분류
- KDC 350 DDC 351
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