Earticle

초록

영어

The Covid19 pandemic has disturbed the Moroccan economy and forced companies to reorganize work. The boundaries between work-life and personal life have blurred. The pandemic has intensified the challenges women were facing in business. Working women who are busy with family responsibilities always have an extra workload. Today, sanitary measures, the closure of schools and childcare systems, the saturation of hospitals have placed increased demands on women to support their families. We have interviewed human resources managers and executives from two Moroccan companies to uncover the status of their women's talent pipeline within these circumstances and understand the impact of the pandemic on the women's “employee experience”. The ultimate objective of this article is to explore and analyze the impact of the pandemic on the women’s “Employee Experience” in these two Moroccan companies

기타언어

La pandémie de la Covid19 a bouleversé l’économie marocaine et contraint les entreprises à une nouvelle organisation du travail. Les frontières entre vie professionnelle et vie familiale se sont estompées. La pandémie a intensifié les défis dans lesquels les femmes se trouvaient déjà confrontées en entreprise. Les femmes actives occupées avec des responsabilités familiales ont toujours une charge de travail supplémentaire. Aujourd’hui, les mesures sanitaires, la fermeture des écoles et des systèmes de garde d’enfants, la saturation des hôpitaux ont imposé des exigences accrues aux femmes pour qu’elles assistent leurs familles. C’est dans ces circonstances que nous nous sommes entretenus avec des responsables des ressources humaines et cadres de deux entreprises marocaines pour dans un premier temps de dresser l’état du pipeline des talents féminins dans ces deux entreprises, d’en comprendre le contexte et ensuite analyser l’impact de la pandémie sur « l’expérience collaborateur » des femmes dans les entreprises étudiées. L’objectif in-fine de cet article est d’explorer ainsi que d’analyser l’impact de la pandémie sur « l’Expérience Collaborateur » des femmes dans deux entreprises marocaines.

목차

INTRODUCTION: CONTEXTE ET PROBLÉMATIQUE
1. « L’expérience collaborateur »
2. La dimension genre de la crise Covid19 au Maroc
2.1. L’impact de la pandémie sur les entreprises au Maroc
2.2. La situation des femmes dans le marché du travail
2.3. L’impact de la pandémie Covid-19 sur les femmes
3. Études de cas de deux entreprises marocaines
3.1. Méthodologie et outils
3.2. JESA GROUP : le cas d’une entreprise dans un domaine historiquement masculin qui oeuvre pour une équité du genre
3.3. T2S – Technique Science Santé : le cas d’une PME avec une forte culture d’appartenance à l’écoute des besoins de ses talents féminins.
3.4. Discussion et analyse
CONCLUSION : Des pistes de réflexions pour améliorer l’ « Expérience Collaborateur » des femmes
[Bibliographie]
[Résumé]
[Abstract]

키워드

저자

• Samia Jamai-Maati [ Étudiante au cycle doctoral, Université Mohamed V – Faculté des Sciences et de l’éducation, Rabat, Maroc ]

참고문헌

발행기관

간행물

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• 간행물명

  에피스테메 [EPISTÉMÈ]

• 간기

  계간

• pISSN

  1976-9660

• 수록기간

  2007~2025

• 등재여부

  KCI 등재

• 십진분류

  KDC 331.05 DDC 301