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교사 자율성, 교사 협력과 전문성 개발의 관계에서 그릿과 교직 열정의 매개효과
Mediational Effects of Grit and Passion for Teaching in the Relationship of Teacher Autonomy, Teacher Collaboration, and Professional Development

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  • 발행기관
    한국교원교육학회 바로가기
  • 간행물
    한국교원교육연구 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제39권 제2호 (2022.06)바로가기
  • 페이지
    pp.143-168
  • 저자
    유지선, 임효진
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A414690

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원문정보

초록

영어
In this study, we explored the relationship between teacher autonomy, collaboration with teachers, grit, passion for teaching (i.e. harmonious vs. obsessive), and professional development. In addition, we examined whether grit and passion for teaching play a mediating role between teacher autonomy, teacher collaboration and professional development. A survey was conducted on 312 elementary school teachers working across the country. As a result of confirmatory factor analysis and structural equation model, the data fit the model. Examining the standardized path coefficients of the hypothesized research model, teacher autonomy positively predicted grit and passion for teaching. Teacher collaboration positively predicted passion for teaching. Grit and obsessive passion directly and positively predicted professional development. In addition, the indirect effect in the path of teacher autonomy to professional development via grit was found to be significant, confirming that grit mediates the relationship between teacher autonomy and professional development. This result shows that it is necessary to support teachers' autonomy and create a culture that can promote a cooperative environment, and it is important for teachers to have a sense of purpose and passion for teaching.
한국어
본 연구의 목적은 교사 자율성, 교사 협력, 그릿, 교직 열정과 전문성 개발의 관계를 파악 하고, 그릿과 교직 열정이 교사 자율성, 교사 협력과 전문성 개발 사이에서 매개역할을 하는 지 탐색하는 것이다. 이를 위해 전국에 재직 중인 초등교사 312명을 대상으로 설문지를 수집 하였다. 확인적 요인분석을 실시하고 구조방정식 모형을 분석한 결과 수집된 자료는 모형에 잘 부합하는 것으로 나타났다. 연구 결과에 나타난 표준화 경로계수를 살펴보면 교사 자율성 은 그릿과 교직 열정을 모두 정적으로 예측하였으며, 교사 협력은 교직 열정을 정적으로 예 측하였다. 또한 그릿과 교직 열정의 하위요인인 강박열정은 전문성 개발을 정적으로 예측하 였다. 마지막으로 교사 자율성에서 그릿을 거쳐 전문성 개발로 가는 경로의 간접효과가 통계 적으로 유의하게 나타나 교사 자율성과 전문성 개발의 관계에서 그릿이 매개함을 확인하였 다. 본 결과를 통해 교사의 자율성을 지지하고 협력적 분위기를 만들 수 있는 교직 문화를 조성할 필요가 있으며, 교사들이 교육에 대한 목적의식과 열정을 가질 수 있도록 지원할 필 요가 있음을 알 수 있다.

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
1. 전문성 개발
2. 교사 자율성
3. 교사 협력
4. 그릿과 교직 열정
5. 그릿과 교직 열정의 매개 역할
Ⅲ. 연구 방법
1. 연구대상
2. 연구도구
3. 자료 처리 및 분석 방법
Ⅳ. 연구결과
1. 기술통계와 상관분석
2. 측정모형 분석
3. 구조방정식 모형 분석
4. 매개효과 검증
Ⅴ. 논의 및 결론
참고문헌
ABSTRACT

키워드

교사 자율성 교사 협력 그릿 교직 열정 전문성 개발 Teacher Autonomy Teacher Collaboration Grit Passion for Teaching Professional Development

저자

  • 유지선 [ Yoo, Jee Seon | 서울대길초등학교 교사 ]
  • 임효진 [ Lim, Hyo Jin | 서울교육대학교 교수 ] 교신저자

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국교원교육학회 [The Korean Society for The Study of Teacher Education]
  • 설립연도
    1968
  • 분야
    사회과학>교육학
  • 소개
    본 회는 한국의 교원교육에 대한 연구 및 학술활동과 협의를 통하여 그 개선 및 발전을 도모함을 목적으로 한다

간행물

  • 간행물명
    한국교원교육연구 [The Journal of Korean Teacher Education]
  • 간기
    계간
  • pISSN
    1738-7256
  • 수록기간
    1985~2026
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 370 DDC 370

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