Earticle

초록

영어

Research in the international business literature has long contended that the accumulated experience of multinational enterprises (MNEs) in a host country context leads to success in foreign markets. Despite advances in understanding of the relationship between experience and firm success, recent studies suggest that the accumulation of related experience does not always translate into a positive performance outcome for foreign direct investments. According to this research stream, we explore the idea that learning from experience backfires at some point and learning discounts then occur. To this end, this study develops a measure of institutional experience and examines whether and when knowledge acquired via learning from institutional experience exhibits depreciation. We also categorize institutional experience into regulatory experience and normative experience and identify their learning discount points. We conduct Cox proportional hazard regression analysis to estimate the hazard rate of an event's occurrence. In this study, the event is an exit of a subsidiary and the hazard rate of exit is the probability that a subsidiary will exit at a particular time. Our results, based on a dataset of FDIs by South Korean MNEs between 2007 and 2016, show that (a) there is a U-shaped relationship between related institutional experience and subsidiary exit rates and (b) the turning point of subsidiary exit rates occurs earlier in the accumulation of related regulatory experience than in the accumulation of related normative experience.

한국어

본 연구는 조직학습 이론과 제도주의 이론에 근거하여 규정적, 규범적 경험으로부터 축적된 제도적 지식이 해외자회사 퇴출에 미치 는 영향을 분석하였다. 본 연구의 목적은 해외자회사가 진출국의 제도적 환경에 적응하는 데 필요한 여러 경험 유형을 제시하고 각 경 험 유형이 해외자회사의 퇴출에 미치는 영향을 살펴보는 데 있다. 2007년부터 2016년까지 해외시장에 진출한 한국 상장사들의 해외 자회사 데이터를 활용하여 Cox 회귀분석을 수행한 결과, 규정적 경험 및 규범적 경험과 해외자회사 퇴출 간에 일정한 변곡점을 갖는 비선형 관계가 존재한다는 것을 확인하였다. 이는 경험의 축적과 기업의 생존 간 단순한 선형적 관계를 제시하였던 기존 연구의 흐름 을 보완하는 결과이다. 또한 본 연구에서는 규정적 경험과 규범적 경험이 자회사 퇴출에 미치는 영향에 차이가 있다는 것을 실증적으 로 보여주었다. 이러한 분석 결과는 축적된 제도적 경험이 해외자회사 퇴출을 지연시키는 시점이 제도적 경험의 유형마다 다를 수 있 다는 것을 의미하는 것으로서 다국적 기업 조직 내부에서 해외 진출국의 규정 및 규범에 대한 경험이 다르게 관리되어야 한다는 실무 적 시사점을 제시한다.

목차

Abstract
I. Introduction
II. Background and hypotheses
1. Institutional theory
2. Organizational learning from institutional experience
3. Institutional experience and subsidiary exit
III. Methods
1. Sample and Data Collection
2. Measures
IV. Analysis and Results
V. Discussion and Conclusions
References
요약

키워드

저자

• Baik, Youjin [ 백유진 | Research Professor, Interdisciplinary Studies for Emerging Industries Research Institute, Seoul Women's University ] First Author
• Rhee, Mooweon [ 이무원 | Professor, School of Business, Yonsei University ] Corresponding Author
• Park, Young-Ryeol [ 박영렬 | Professor, School of Business, Yonsei University ] co-author

참고문헌

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• 간행물명

  국제경영리뷰 [International Business Review]

• 간기

  계간

• pISSN

  1598-4869

• eISSN

  2713-8291

• 수록기간

  1997~2026

• 등재여부

  KCI 등재

• 십진분류

  KDC 325 DDC 658