Earticle

현재 위치 Home

경력정체 지각과 조직몰입 간 관계에서 상사와의 관계, 보상제도 및 직무만족의 조절효과
Moderating effect of relationship with supervisor, compensation system, and job satisfaction on the relationship between perception of career plateau and organizational commitment

첫 페이지 보기
  • 발행기관
    한국관광진흥학회 바로가기
  • 간행물
    관광진흥연구 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제10권 제2호 (2022.05)바로가기
  • 페이지
    pp.29-46
  • 저자
    곽대영, 임형택
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A412665

※ 원문제공기관과의 협약기간이 종료되어 열람이 제한될 수 있습니다.

원문정보

초록

영어
This study was conducted to provide implications when establishing a marketing strategy or managing human resources in a convention company. In the relationship between perception of career plateau and organizational commitment, the moderating effect of relationship with supervisors, compensation system and job satisfaction, and the moderating effect of the interaction between these variables were empirically revealed. First, through literature research, previous studies were investigated. In addition, opinions of domestic convention companies were collected through survey and statistical analysis was performed. In the relationship between perception of career plateau and organizational commitment, the moderating effect of the interaction between job satisfaction and the supervisors was verified. As a result, it was confirmed that, in the group with a high level of job satisfaction, workers who had a good relationship with their supervisors were relatively less disturbed by organizational commitment due to their perception of career plateau. On the other hand, as a result of examining the moderating effect of the interaction between job satisfaction and the reward system in the relationship between perception of career plateau perception and organizational commitment, it was confirmed that there was no moderating effect in each of the job satisfaction and the reward system and their interactions.

목차

Abstract
I. 서론
II. 이론적 고찰
1. 경력정체 지각
2. 상사와의 관계, 보상제도, 직무만족
3. 조직몰입
4. 상사와의 관계, 보상제도, 직무만족과 조직몰입의 관계
III. 연구방법
1. 조사대상 및 자료수집
2. 연구모형과 가설설정
3. 측정 도구 및 분석
4. 분석방법
IV. 실증분석
1. 측정도구의 신뢰성 및 타당성
2. 가설검증
V. 결론
참고문헌

키워드

career plateau organizational commitment relationship with supervisor compensation system job satisfaction

저자

  • 곽대영 [ Kwak, Dae-Young | 남서울대학교 관광경영학과 교수 ]
  • 임형택 [ Lim, Hyung Taek | 선문대학교 글로벌관광학과 교수 ] 교신저자

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국관광진흥학회 [The Korea Tourism Enhancement Society, KOTES]
  • 설립연도
    2013
  • 분야
    사회과학>관광학
  • 소개
    비전: 국내외 관광산업 진흥발전을 선도하는 동북아 중추적 관광학술단체 목적: - 관광산업 발전을 위해 실용성 있는 학제적 연구를 통한 학문적 기여 - 관광부문 정책연구개발에 의한 선도적 관광국가 기반 조성기여 - 관광관련 산업체 경쟁력 강화를 위한 경영전략 개발 지원 - 관광부문 전문인력 양성과 활용을 위한 산학협력 체제 구축 - 관광관련 산업계 및 공공기관 경력인사 경륜활용 실무적 문제해결 역량 제고 - 학계 및 산업계 전문 인력의 교류협력을 통한 상승발전 도모 - 미·중·일 등 주요국 국제교류에 의한 학계 위상 강화

간행물

  • 간행물명
    관광진흥연구 [Journal of Tourism Enhancement]
  • 간기
    계간
  • pISSN
    2288-7156
  • 수록기간
    2013~2024
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 326 DDC 338

이 권호 내 다른 논문 / 관광진흥연구 제10권 제2호

    피인용수 : 0건 (자료제공 : 네이버학술정보)

    함께 이용한 논문 이 논문을 다운로드한 분들이 이용한 다른 논문입니다.

      출처 : 네이버학술정보

        0개의 논문이 장바구니에 담겼습니다.

        페이지 저장
        소속기관 조회
        이용자님의 소속기관(단체)이 서비스에 가입되어 있는지 확인해 보십시오.
        기관회원에 소속되어 있는 이용자는 원문을 무료로 이용할 수 있습니다.