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<연구논문>

중소병원 간호사의 전문직업성과 직무만족, 직무스트레스가 이직의도에 미치는 영향
Effects of Nursing Professionalism, Job Satisfaction, and Job Stress on the Turnover Intention of Nurses at Medium-Sized Hospitals

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  • 발행기관
    국제보건미용학회 바로가기
  • 간행물
    국제보건미용학회지 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제16권 제1호 (2022.04)바로가기
  • 페이지
    pp.38-50
  • 저자
    노진옥, 이선옥
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A411557

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원문정보

초록

영어
The purpose of this study was to identify factors that influence turnover intention by considering professionalism, job satisfaction, job stress, and turnover intention among nurses in small and medium sized hospitals. The study was conducted using descriptive survey, among 149 nurses from January 1 to 31, 2017. Responses were analyzed using SPSS WIN 21.0. Nurses’ professionalism, job satisfaction, job stress, and turnover intention were measured through the self-reported questionnaire. Nurses’ professionalism (3.44±0.40), job satisfaction (3.01±0.31), job stress (2.88±0.4), and turnover intention (3.02±0.82), were at an intermediate levels. Among these variables, turnover intention showed a negative correlation with professionalism and job satisfaction, and a positive correlation with job stress. In this study, job satisfaction and job stress were the factors that most affected turnover intention, with an overall explanatory power of 22.2%. Based on the results of this study, it is suggested to develop and apply a housekeeping mediation program to minimize turnover intention, introduce a standard wage system, and resolve conflicts between managers and colleagues.
중국어
本研究是为了掌握中小型医院护士的职业性、工作满意度、工作压力、离职意向以及对离职意向的影响因素而进行的叙述性调查研究。在釜山4家中小型医院工作的护士中随机抽选出149名护士作为研究对象，并在2017年1月1日至1月30日期间收集了问卷调查资料。收集的资料采用SPSS 21.0软件进行了分析。分析结果显示，调查对象的职业性分数为3.44±0.40分、工作满意度为3.01±0.31分、工作压力为2.88±0.4分、离职意向为3.02±0.82分，总体呈现出中等水平，而这些变量中，离职意向与职业性、工作满意度呈现出负相关关系，而与工作压力则呈现出正相关关系。此外，对中小型医院护士离职意向产生影响的变量排序为工作满意度在前，工作压力在后，而这一结果具有22.2%的说服力。基于本研究结果，建议引进可将离职意向降至最低的标准工资制，并开发利用可缓解上级管理者和同事间矛盾的护士管理仲裁程序。

목차

Abstract
I. 서론
1. 연구의 필요성
2. 연구목적
II. 연구방법
1. 연구 설계
2. 연구 대상
3. 연구 도구
4. 자료수집 및 윤리적 고려
5. 자료분석
III. 연구결과
1. 대상자의 일반적 특성 및 근무 관련 특성
2. 대상자의 전문직업성, 직무만족, 직무스트레스 및 이직의도 정도
3. 대상자의 일반적･직무관련 특성에 따른 전문직업성, 직무만족, 직무스트레스 및 이직의도의 차이
4. 대상자의 전문직업성, 직무만족, 직무스트레스와 이직의도 간의 상관관계
5. 대상자의 이직의도에 미치는 영향요인
IV. 고찰
V. 결론 및 제언
참고문헌
中文摘要

키워드

Professionalism Turnover intention Job satisfaction Job stress 职业性、离职意向、工作满意度、工作压力

저자

  • 노진옥 [ Jin Ok Noh | 부산광역시 호스피스완화케어센터 선임간호사 ]
  • 이선옥 [ Sun Ok Lee | 신라대학교 간호학과 교수 ] Corresponding Author

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    국제보건미용학회 [The international society of health and beauty]
  • 설립연도
    2007
  • 분야
    예술체육>미용
  • 소개
    국제보건미용학회는 미용에 관한 과학적인 연구와 학술교류 및 미용관련 산업체와 학계 상호간의 정보교환과 회원 상호간의 친목도모 및 학술교류를 목적으로 한다. 이를 위하여 연구발표 및 학술대회, 작품발표회, 전시회, 강연회 등을 개최하고, 학회지, 회보 및 비정기 간행물 등의 산학협동을 촉진하고 국제적인 연구교류를 통해 학회의 역량을 높이고 넓혀나가면서 보건미용의 선진화에 기여하고자 한다.

간행물

  • 간행물명
    국제보건미용학회지 [Journal of Health and Beauty]
  • 간기
    계간
  • pISSN
    2005-369X
  • eISSN
    2765-1347
  • 수록기간
    2007~2026
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 593 DDC 646

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