A Study on the Relationship between Training Structure and Training Pass Rate in Human Resource Related Issues
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- 발행기관
- 한국경영실무학회 바로가기
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- 간행물
- 한국경영실무학회지 바로가기
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- 통권
- 제7권 제2호 통권 제14호 (2021.12)바로가기
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- 페이지
- pp.19-33
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- 저자
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- 언어
- 영어(ENG)
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- URL
- https://www.earticle.net/Article/A408944
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원문정보
초록
- 영어
- In the competition of market economy, enterprises gradually transform from resource dependence to talent endowment. Human capital is the core advantage of enterprise development, and the development and training of human resources will to a large extent become the competitive advantage of enterprises in the market. The comprehensive optimization of the distribution of human resources, the strengthening of talent training and ability development, and the rational use of talent advantages are conducive to the realization of the strategic planning of enterprises. Therefore, the training of talents has become an important part of the enterprise's human resources management. This paper analyzes the relationship between training structure and training pass rate from three aspects.
- 한국어
- 시장경제의 경쟁 속에서 기업들은 자원 의존에서 재능 기부로 점차 전환되고 있다. 인적 자본은 기업 발전의 핵심 요인이며, 인적 자원의 개발과 훈련은 시장에서 기업의 경쟁 우위가 될 것이다. 인재 분배의 종합적 최적화, 인재 양성 및 능력 개발 강화, 인재 우위의 합리적 활용이 기업의 전 략적 계획 실현에 도움이 된다. 따라서 인재 양성은 기업의 인력 운용에서 중요한 부분이 되었다. 본 연구에서는 훈련 구조와 훈련 합격률의 관계를 세 가지 측면에서 분석하였다.
목차
Abstract
<국문초록>
Ⅰ. Introduction
Ⅱ. Research Methods and Contents
2.1 The Research Methods
2.2 The Research Content and Measure
2.3 The Research Process
2.4 The Research Hypothesis
2.5 Research Model
Ⅲ. Analysis of the Basic Structure of Training System
Ⅳ. Influential Factors of Training Structure and Training Qualified Rate and the Analysis Result
4.1 Training structure and training qualified rate
4.2 Training Qualified Rate and the Relationship between the Structure into- By the Adjustment of the Training Content
4.3 The Relationship between the Training Pass Rate and the Training Structure- the Adjustment of the Training Effect Evaluation
4.4 The Relationship between Training Pass Rate and Training Structure- the Adjustment of Training Input Budget
Ⅴ. The Importance of Corporate Training and Training System Optimization
5.1 The Importance of Corporate Training
5.2 Training System Optimization
Ⅵ. Summary
References
키워드
인적 관계 훈련 구조 훈련 합격률 인적 자원 관련 문제 Relationship Training Structure Training Pass Rate Human Resource Related Issues저자
간행물 정보
발행기관
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- 발행기관명
- 한국경영실무학회 [KOERAN MANAGEMEMNT PRACTICE ASSOCIATION]
- 설립연도
- 2015
- 분야
- 사회과학>경영학
- 소개
- 한국경영실무학회(KMPA: KOREAN MANAGEMENT PRACTICE ASSOCIATION)는 2003년 최초 기관설립 이래 경영실무분야의 학술적 연구를 목적으로 2015년 국내 경영이론 및 실무전문가들이 창립하여 현재에 이르고 있습니다. 최근 국내 산업이 침체기에 접어들면서 21세기 4차산업혁명 시대를 맞이하면서 더욱 새로운 경영이론 및 방법론의 개발이 어느 때보다 요구되는 상황입니다. 본 학회는 국내 유일의 경영실무 관련 학회로서 경영이론과 사례, 방법론의 개발에 대한 막중한 책무를 느끼고 있습니다. 이에 본 학회는 지속적으로 높은 수준의 학술적 연구결과물을 공유하는 장으로 자리매김하고, 실무적으로 국내 기업은 물론 경제전반의 4차산업 혁명 육성에 실질적인 도움을 줄 수 있도록 다양한 노력을 기울이고자 합니다.
간행물
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- 간행물명
- 한국경영실무학회지 [The Journal of Korean Management Practice Association]
- 간기
- 반년간
- pISSN
- 2384-4019
- 수록기간
- 2015~2025
- 등재여부
- KCI 등재후보
- 십진분류
- KDC 325 DDC 658
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