Earticle

초록

영어

In the “With Corona” era, the implementation of flexible work arrangements including teleworking has become indispensable for many companies in many industries across countries. Flexible work arrangements are widely used by many companies, thus the importance of understanding the effect of flexible work arrangements has never been greater. This study aims to provide a more integrated understanding of flexible work arrangements by analyzing their effectiveness. First, this study examined the effect of flexible work arrangements on employees’ job engagement. Furthermore, this study investigated the moderating effect of job mobility intention on the relationship between flexible work arrangements and employees’ job engagement. To test the hypotheses, this study analyzed data from the “Generations of Talent Study” database collected by the Sloan Center at Boston College. The total sample was 8,665 employees working in multinational corporations in 11 countries, the US, the UK, China, India, Brazil, Japan, the Netherlands, Mexico, Spain, South Africa and Botswana. The result showed that the implementation of flexible work arrangements increased employees’ job engagement. The result further revealed that job mobility intention strengthened the positive effect of flexible work arrangements on job engagement.

한국어

최근에 위드 코로나 시대가 열리면서 전 세계적으로 다양한 산업의 많은 기업들에서 재택근무를 포함한 유연근무제의 시행이 불가 피하게 되었다. 유연근무제 시행이 본격화되면서 유연근무제의 효과성에 대해 분석하는 연구가 그 어느 때보다 필요한 상황이다. 따 라서 본 연구는 유연근무제의 효과성을 분석하여, 이러한 제도에 대한 보다 통합적인 이해를 제공하는 데에 목적을 두고 있다. 먼저, 본 연구는 유연근무제의 시행이 직원들의 직무열의에 미치는 영향을 분석하였다. 더 나아가 본 연구는 유연근무제의 시행과 직무열의 간의 관계에서 직업 이동 의도의 조절효과를 분석하였다. 가설 검증을 위해, 보스턴대학의 Sloan센터에서 설문조사를 통해 수집한 “Generations of Talent Study” 데이터베이스를 분석하였다. 이 데이터베이스에 포함되어 있는 미국, 영국, 중국, 인도, 브라질, 일 본, 네덜란드, 멕시코, 스페인, 남아프리카, 보츠와나, 총 11국가에 위치한 다국적기업에서 일하고 있는 직원 8,665명의 설문응답 자 료를 분석하였다. 분석결과, 유연근무제가 직무열의에 긍정적인 영향을 미치는 결과가 나타났다. 또한 직업 이동 의도의 조절효과를 분석한 결과, 직업 이동 의도가 유연근무제가 직무열의에 미치는 긍정적인 영향력을 강화시키는 것으로 나타났다.

목차

요약
I. 서론
II. 이론적 배경과 연구가설
1. 유연근무제에 관한 이해
2. 유연근무제가 직무열의에 미치는 영향
3. 직업 이동 의도의 조절효과
III. 연구 방법론
1. 데이터셋
2. 변수의 측정
3. 분석방법
IV. 연구결과
1. 기술통계분석
2. 상관관계분석
3. 연구결과
V. 결론 및 논의
참고문헌
Abstract

키워드

저자

• 수몬이 [ Hsu, Mon Yee | 부산외국어대학교 아시아대학 조교수 ]

참고문헌

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• 간행물명

  국제경영리뷰 [International Business Review]

• 간기

  계간

• pISSN

  1598-4869

• eISSN

  2713-8291

• 수록기간

  1997~2026

• 등재여부

  KCI 등재

• 십진분류

  KDC 325 DDC 658