Earticle

초록

영어

　In this study, we looked at the changes in the process of acquiescing to victims and their surrounding colleagues in the overall culture and system of the organization. As a result of analyzing cases of gas lighting damage using power distance in the workplace, there was an unequal power relationship between individuals and organizations, and bosses and nearby fellow employees who acted as silent bystanders who could influence retaliation and livelihood afterwards. In addition, the victim and colleagues around the workplace were aware of the damage caused by the perpetrator's unfair behavior, but it can be seen as a common feature of an organization that actively tries to gaslight and use it in a situation of psychological conflict. First, in order to improve the sexist organizational culture of hierarchical order, it is necessary to improve the culture of the workplace through preventive education of high-ranking executives and customized education through accurate diagnosis of individual gender sensitivity. Second, it is necessary to strengthen the regulations with provisions that can be directly punished for violation of victim protection measures and measures during the investigation process of the current workplace harassment prohibition law. Third, it is necessary to establish a one-stop system safety net to prevent secondary damage that can be quickly handled from reporting to follow-up management, and to provide support for various treatments, programs, and advice necessary for victims.

한국어

본 연구에서는 직장 내 불균형한 위치 관계에서 발생하는 위법, 부당한 행위가 그 조직이 가지고 있는 전반적인 문화와 제도에 있어 어떠한 방식으로 피해자와 그 주변동료들에게 피해사실을 알고도 묵인하게 되는지에 대한 진행과정의 변화를 살펴보았다. 직장 내 권력거리를 이용한 가스라이팅 피해에 따른 대응방안으로는 첫째, 위계질서의 성차별적 조직 문화를 개선하기 위해 고위간부층의 의식개선을 중심으로 한 직장 내 구성원들의 예방교육과 개인별 성인지 감수성에 대한 정확한 진단을 통한 맞춤별 교육을 통해 직장 내 문화를 개선하는 것이 선행되어 져야 한다. 둘째, 현행 시행되고 있는 직장 내 괴롭힘 금지법에 대한 조사과정에서의 피해자보호조치와 조치 위반 시 직접적으로 처벌할 수 있는 조항으로 규정을 강화할 필요가 있다. 셋째, 신고발생부터 사후관리까지 신속하게 처리할 수 있는 2차 피해 방지를 위한 원스톱 시스템 안전망을 구축하여 사건처 리의 신속함은 물론 피해자에게 필요한 각종 치료 및 프로그램, 자문 등의 지원도 같이 이루어질 수 있는 체계를 갖추어야 한다.

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 논의
Ⅲ. 직장 내 권력거리를 이용한 가스라이팅 피해에 대한 사례분석 및 진행과정 논의
Ⅳ. 직장 내 권력거리를 이용한 가스라이팅 피해에 따른 대응방안
Ⅴ. 결론
<참고문헌>

키워드

사회적 가스라이팅 권력거리 침묵적 방관자 직장 내 괴롭힘 금지법 우월적 지위 Workplace Power distance Social gaslighting Anti-bullying laws in the workplace Silent bystander Dominant position

저자

• 오세연 [ Oh, Sei-Youen | 세명대학교 경찰학과 부교수 ] 주저자
• 신현주 [ Shin, Hyun-Joo | 가톨릭관동대학교 경찰행정학부 조교수 ] 교신저자

참고문헌

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