Earticle

초록

영어

This paper attempted to integrate authentic leadership theory and group climate theory to investigate a mediator effect of group climate on the relationship between authentic leadership and group performance. Data from 186 employees in 41 teams in 3 different local public enterprises showed that the hypotheses of this study were supported, Firstly, the results showed that authentic leadership significantly related to group performance as authentic leadership theory predicted. Secondly, the results also showed that group climate significantly related to group performance as group climate theory predicted. Engagement dimension of group climate positively related to group performance whereas conflict/avoidance dimension of group climate negatively related to group performance. Thirdly, the results showed that group climate mediated the relationship between authentic leadership and group performance. Engagement dimension and conflict/avoidance dimension of group climate partlymediated the relationship between authentic leadership and group performance, respectively. These results suggested that group climate plays an important role in explaining how authentic leadership leads to group performance through an attempt to integrate two different theories. In conclusion section theoretical and practical implications of these results were discussed and limitations of future directions of this studywere also discussed.

한국어

본 연구에서는 진성리더십이 집단성과에 영향을 미친다는 집단풍토이론을 통합하려는 시도의 일환으로 진성리더십과 집단성과 관계에서 집 단풍토의 매개효과를 검증하였다. 광주지역의 공기업에 근무하는 41개 팀에 속한 186명의 직원들로부터 수집한 자료를 분석한 결과 본 연구에 서 설정한 가설이 검증되었다. 첫째, 기존의 진성리더십이론에서의 연구결과와 같이 진성리더십은 집단성과와 유의한 관계를 가지는 것으로 확 인되었다. 둘째, 기존의 집단풍토이론에서의 연구결과와 같이 집단풍토는 집단성과와 유의한 관계를 가지는 것으로 나타났다. 집단풍토 중 몰두 (engagement)는 집단성과와 정(+)의 관계를 가지는 것으로 확인되었으며, 갈등/회피는 집단성과와 부(-)의 관계를 가지는 것으로 나타났다. 셋 째, 집단풍토는 진성리더십과 집단성과 간 관계를 매개하는 것으로 나타났다. 집단풍토 중 몰두는 진성리더십과 집단성과 간의 관계를 부분 매 개하는 것으로 확인되었으며 갈등/회피 역시 진성리더십과 집단성과 간 관계를 부분 매개하는 것으로 확인되었다. 이러한 결과는 본 연구에서 제시한 진성리더십이론과 집단풍토이론의 통합을 통하여 진성리더십이 집단성과에 이르는 과정에 있어서 집단풍토가 중요한 역할을 했다는 것 을 보여준다. 결론에서는 본 연구결과가 가지는 이론적 시사점과 실무적 시사점에 대한 논의가 이루어졌으며 향후 연구방향과 본 연구가 가지는 한계점에 대한 논의 역시 이루어졌다.

목차

요약
I. 서론
II. 이론적 배경
1. 진성리더십
2. 집단풍토
III. 가설의 설정
1. 진성리더십과 집단성과
2. 집단풍토와 집단성과
3. 진성리더십과 집단풍토
4. 진성리더십과 집단성과 간 관계에 있어서 집단풍토의 매개효과
IV. 연구방법
1. 연구대상 및 자료수집 절차
2. 측정도구
3. 분석방법
V. 연구결과
1. 신뢰성과 타당성 분석
2. 집단수준에서 합산 타당성 분석
3. 상관관계 분석결과
4. 가설의 검증
VI. 결론
1. 논의
2. 이론적 시사점
3. 실무적 시사점
4. 한계점 및 향후 연구방향
참고문헌
Abstract

키워드

저자

• 김준수 [ Kim, Jun Su | 전남대학교 경영학과 박사과정 ] 제1저자
• 김경수 [ Kim, Kyung Su | 전남대학교 경영대학 교수 ] 교신저자

참고문헌

발행기관

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• 간행물명

  경영컨설팅연구 [Korean Management Consulting Review]

• 간기

  격월간

• pISSN

  1598-172X

• eISSN

  3059-0469

• 수록기간

  2001~2026

• 등재여부

  KCI 등재

• 십진분류

  KDC 325 DDC 658