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호텔기업의 조직문화가 구성원의 조직몰입도에 미치는 영향과 임파워먼트의 매개효과 검증
The Effects of Organizational Culture on Organizational Commitment and Its Mediating Effect of Empowerment in Hotel Industry

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  • 발행기관
    한국관광진흥학회 바로가기
  • 간행물
    관광진흥연구 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제9권 제4호 (2021.11)바로가기
  • 페이지
    pp.79-101
  • 저자
    김화경
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A402991

※ 원문제공기관과의 협약기간이 종료되어 열람이 제한될 수 있습니다.

원문정보

초록

영어
The aims of this study is to analyze effects of organizational culture typology on organizational commitment and its mediating effect of empowerment in hotel industry through the structral equation modeling. How the influencing factors of empowerment differentiate between organizational culture typology and organizational commitment. The study adopted a questionnaire method in research of hotel industry in Seoul of Korea. Data were collected from 311 employees for empirical analysis. Technique used in analyzing data was SEM. Amos 24.0 program was applied in the analysis. Variables used in the research are summed up as follows. Influencing variables of organizational commitment, which are an exogenous latent variable, are consisted of developmental culture, rational culture, group culture, and hierarchical culture. Mediating variable is consisted of empowerment. Endogenous latent variable is consisted of organizational commitment. The study itself is consisted of four basic parts. The second chapter addresses the research scales and model for empirical study by reviewing previous related references. In the third chapter, empirical analysis on research models on organizational commitment, focusing on nested and revised models, will be implemented after suggesting methodology and study design for the research. The findings obtained from the analysis is discussed in the fourth chapter, closing with some short concluding remark. In conclusion, a series of causal factors, ie organizational culture typology has significant influence on organizational commitment and its mediating effect of empowerment.

목차

Abstract
I. 서론
II. 이론적 배경 및 분석 모형
1. 호텔기업의 조직문화 특성
2. 조직문화와 조직몰입
3. 조직문화와 임파워먼트
4. 임파워먼트와 조직몰입
5. 연구 모형
Ⅲ. 조사 설계
1. 자료수집 및 분석방법
2. 측정도구의 타당도 및 신뢰도 분석
IV. 분석 결과
1. 조직문화, 임파워먼트 및 조직몰입의 수준
2. 변인들의 상관관계
3. 연구모형 검증
4. 분석 결과의 논의
Ⅴ. 결론
참고문헌

키워드

Hotel Industry Organizational Culture Organizational Commitment Empowerment Mediating Effect

저자

  • 김화경 [ Kim, Hwa-Kyung | 제주국제대학교 호텔관광경영학과 교수 ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국관광진흥학회 [The Korea Tourism Enhancement Society, KOTES]
  • 설립연도
    2013
  • 분야
    사회과학>관광학
  • 소개
    비전: 국내외 관광산업 진흥발전을 선도하는 동북아 중추적 관광학술단체 목적: - 관광산업 발전을 위해 실용성 있는 학제적 연구를 통한 학문적 기여 - 관광부문 정책연구개발에 의한 선도적 관광국가 기반 조성기여 - 관광관련 산업체 경쟁력 강화를 위한 경영전략 개발 지원 - 관광부문 전문인력 양성과 활용을 위한 산학협력 체제 구축 - 관광관련 산업계 및 공공기관 경력인사 경륜활용 실무적 문제해결 역량 제고 - 학계 및 산업계 전문 인력의 교류협력을 통한 상승발전 도모 - 미·중·일 등 주요국 국제교류에 의한 학계 위상 강화

간행물

  • 간행물명
    관광진흥연구 [Journal of Tourism Enhancement]
  • 간기
    계간
  • pISSN
    2288-7156
  • 수록기간
    2013~2024
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 326 DDC 338

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