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텍스트 마이닝을 활용한 4차 산업혁명 관련 HRD 연구 분석 : 미래 HRD 역할을 중심으로
Analysis of HRD Research on the Fourth Industrial Revolution Using Text Mining : Focusing on the future HRD role
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- 발행기관
- 숭실대학교 한국평생교육ㆍHRD연구소 바로가기
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- 간행물
- 평생교육ㆍHRD연구 KCI 등재 바로가기
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- 통권
- Vol.17 No.4 (2021.10)바로가기
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- 페이지
- pp.87-115
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- 저자
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- 언어
- 한국어(KOR)
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- URL
- https://www.earticle.net/Article/A402283
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원문정보
초록
- 영어
- The purpose of this study is to present the direction of future HRD using text mining techniques. To achieve this research purpose, text mining analysis was conducted on the abstract of HRD research related to the 4th Industrial Revolution conducted in Korea. There are a total of three text mining techniques used in this study: keyword analysis, topic modeling, and network analysis. First, words such as 'competency', 'training', and 'learning' were derived as keywords with the highest TF-IDF value. Second, as a result of topic modeling, there were a total of four topics: business partners of the organization, learning and training for future performance, leadership for organizational competency, career development, and subjective satisfaction of members. Finally, network analysis provided implications for training, competency and role, and leadership. Based on these results, suggestions were made for the role, direction, and follow-up research of HRD in the era of the 4th industrial revolution.
- 한국어
- 본 연구는 4차 산업혁명과 관련된 HRD 연구들을 수집하고 텍스트 마이닝 기법을 활용하여 미래 HRD의 방향성을 제시하는 데 목적이 있다. 이러한 연구 목적을 달성하 기 위하여 국내에서 진행된 4차 산업혁명과 관련된 HRD 연구의 초록을 대상으로 텍스 트 마이닝 분석을 하였다. 본 연구에서 사용된 텍스트 마이닝 기법은 총 3가지로 TF-IDF 값을 바탕으로 한 키워드 분석, 토픽모델링, 연결중심성 네트워크분석이다. 연 구결과는 첫째, TF-IDF값이 가장 높은 키워드들로는 ‘역량’, ‘훈련’, ‘학습’과 같은 단어 등이 도출되었다. 둘째, 토픽모델링 분석으로 도출된 주제들은 총 4가지로 조직의 비즈 니스 파트너, 미래의 성과를 위한 학습과 훈련, 조직역량을 위한 리더십, 경력개발과 구 성원들의 주관적 만족도 등의 역할에 대한 주제였다. 마지막으로, 네트워크분석에서의 시사점은 조직성과를 위한 훈련, 역량, 리더십 등에 대한 역할이었다. 이와 같은 결과를 바탕으로 4차 산업혁명시대의 HRD가 나아가야 할 역할 및 방향과 후속 연구를 위한 제언을 하였다.
목차
요약
I. 서론
Ⅱ. 선행연구 분석
1. HRD의 역할 변화
2. 4차 산업혁명 관련 HRD 연구 동향
3. 텍스트 마이닝을 활용한 HRD 선행연구
Ⅲ. 연구방법
1. 연구대상 및 자료수집
2. 분석 자료의 전처리
3. 분석방법
Ⅳ. 연구결과
1. 키워드 분석 및 워드 클라우드(Word cloud) 결과
2. 토픽 모델링 결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract
키워드
HRD 역할 4차 산업혁명 텍스트 마이닝 토픽 모델링 네트워크 분석 HRD Role 4th industrial Revolution Text Mining Topic Modeling Network Analysis저자
간행물 정보
발행기관
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- 발행기관명
- 숭실대학교 한국평생교육ㆍHRD연구소 [Korea Lifelong Education and HRD Institude]
- 설립연도
- 2005
- 분야
- 사회과학>교육학
- 소개
- 한국평생교육·HRD연구소는 한국평생교육 및 HRD에 관한 이론적 정립과 효율적인 실천을 위한 기초 연구와 교육훈련개발 및 컨설팅을 통해 한국평생교육 및 HRD 진흥에 기여하고자 한다. 본 연구소의 사업 목적은 평생교육학의 우수한 학문적 성과와 그 동안 축적한 경험을 바탕으로 우리나라의 평생교육과 HRD가 한 단계 더 발전할 수 있는 기틀을 마련하는 데에 있다.
간행물
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- 간행물명
- 평생교육ㆍHRD연구 [The Journal of Lifelong Education and HRD]
- 간기
- 계간
- pISSN
- 1738-9224
- 수록기간
- 2005~2026
- 등재여부
- KCI 등재
- 십진분류
- KDC 378 DDC 375
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