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치사의 코칭행동이 사회초년생의 조직적응에 미치는 영향 : 인지적 유연성 매개효과를 중심으로
The Effects of Leader's Coaching Behavior on New Employees Job Satisfaction at the Workplace with Cognitive Flexibility as Mediator

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  • 발행기관
    한국에니어그램학회 바로가기
  • 간행물
    에니어그램연구 바로가기
  • 통권
    제18권 제1호 (2021.06)바로가기
  • 페이지
    pp.7-26
  • 저자
    이지아
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A396837

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5,500원

원문정보

목차

초록
I. 서론
II. 이론적 배경
1. 사회초년생의 적응과 직무만족
2. 상사의 코칭행동
3. 인지적 유연성
III. 연구방법
1. 자료수집 및 표본의 구성
2. 측정도구
3. 분석방법
IV. 연구결과
1. 기술통계분석
2. 주요 변인들 간 상관관계
3. 인지적 유연성의 매개효과 분석
V. 논의
1. 연구결과 요약
2. 연구의 시사점
3. 연구의 한계 및 향후 방향
참고 문헌
Abstract

키워드

사회초년생 상사의 코칭행동 인지적 유연성 직무만족 New Employees Leader's Coaching Behavior Cognitive Flexibility Job Satisfaction

저자

  • 이지아 [ JI-A, Lee | (주)고영테크놀러지 심리상담실 ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국에니어그램학회 [The Korean Society for Ennegram]
  • 설립연도
    1998
  • 분야
    복합학>심리과학
  • 소개
    본 학회는 에니어그램 학문적 발전과 관련 분야와의 연계를 통한 발전에 기여함과 동시에 회원상호간의 친목을 도모함을 목적으로 한다.

간행물

  • 간행물명
    에니어그램연구 [Journal of Enneagram Studies]
  • 간기
    반년간
  • pISSN
    1738-4788
  • 수록기간
    2004~2025
  • 십진분류
    KDC 331 DDC 301

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