Earticle

현재 위치 Home

대학 조직 커뮤니케이션 만족이 직무태도에 미치는 영향과 심리적 자본의 매개효과
A Study on the Effects of University Organizational Communication Satisfaction on Job Attitudes and Mediating Effects of Psychological Capital

첫 페이지 보기
  • 발행기관
    한국소통학회 바로가기
  • 간행물
    한국소통학보 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제20권 제2호 통권49호 (2021.05)바로가기
  • 페이지
    pp.43-76
  • 저자
    정용복
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A394934

※ 기관로그인 시 무료 이용이 가능합니다.

7,600원

원문정보

초록

영어
This study aims to verify the impact of organizational communication satisfaction on job attitudes among university employees and provide implications by empirically identifying the mediated effects of psychological capital mediating this relationship. In addition, organizational communication types with greater mediating effect of psychological capital were analyzed. The analysis showed that organizational communication satisfaction had a static effect on psychological capital, and that psychological capital had a positive effect on organizational commitment and job satisfaction. In addition, psychological capital showed significant static medium effects on organizational communication satisfaction, organizational commitment, and job satisfaction, confirming the static effect of psychological capital. The implications of this study are that organizations need educational training or development programs to improve psychological capital, as psychological capital mediates the effects of organizational communication satisfaction, organizational commitment, and job satisfaction. Future findings will have policy implications for strengthening communication in university organizations.
한국어
본 연구는 대학 직원을 대상으로 조직 커뮤니케이션 만족이 직무태도에 미치는 영향 관계를 검증하고, 이 관계를 매개하는 심리적 자본의 매개효과를 실증적으로 규명하여 시사점을 제공하는 데 연구목적을 둔다. 또한, 심리적 자본의 매개효과가 더 큰 조직 커 뮤니케이션 유형을 분석했다. 연구 결과, 조직 커뮤니케이션 만족은 심리적 자본에 정 적인 영향을 미치고, 심리적 자본의 경우 조직몰입과 직무만족에 긍정적인 영향을 미치 는 것으로 나타났다. 그리고 조직 커뮤니케이션 만족과 조직몰입, 직무만족에 심리적 자본이 유의미한 정적인 매개 영향을 나타내어, 심리적 자본의 정적인 효과를 확인할 수 있었다. 본 연구의 시사점은 심리적 자본이 조직 커뮤니케이션 만족과 조직몰입, 직 무만족에 가져오는 효과를 매개하므로, 심리적 자본을 향상하기 위한 교육훈련이나 개 발프로그램이 조직에 필요하다는 점이다. 향후 이 연구 결과가 대학 조직에서의 커뮤니 케이션 강화에 정책적 함의를 가질 것이다.

목차

요약
1. 문제 제기
2. 이론적 배경
1) 조직 커뮤니케이션과 직무태도 관계
2) 심리적 자본의 개념과 구성요소
3) 조직 커뮤니케이션 만족과 직무태도에서 심리적 자본의 매개효과
3. 연구모형 및 연구문제
4. 연구방법
1) 연구대상 및 자료수집 방법
2) 분석 유목과 신뢰도
5. 연구 결과
1) 주요 변수의 특성
2) 측정 도구의 타당성 및 신뢰성 분석
3) 연구문제의 검증
4) 매개효과 검증
6. 결론 및 논의
참고문헌
Abstract

저자

  • 정용복 [ Yong Bok Jung | 제주대학교 언론홍보학과 강사 ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국소통학회 [Korea Speech, Media & Communication Association]
  • 설립연도
    2001
  • 분야
    사회과학>신문방송학
  • 소개
    스피치, 토론, 화법, 우리말 화용에 관한 연구와 교육을 진작하고, 국내외 관련기관과 협력, 교류하여 한국 스피치 커뮤니케이션의 이론적, 실용적 틀을 정립하고 바람직한 스피치문화 창달에 이바지함을 목적으로 한다.

간행물

  • 간행물명
    한국소통학보 [Journal of Speech, Media & Communication Research]
  • 간기
    계간
  • pISSN
    1598-7752
  • 수록기간
    2002~2026
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 802 DDC 800

이 권호 내 다른 논문 / 한국소통학보 제20권 제2호 통권49호

    피인용수 : 0(자료제공 : 네이버학술정보)

    함께 이용한 논문 이 논문을 다운로드한 분들이 이용한 다른 논문입니다.

      페이지 저장