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연구논문

Mind the Gap : What Really Determines Executive Pay Dispersion
경영진 임금분산 결정 요인에 관한 연구

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  • 발행기관
    한국기업경영학회 바로가기
  • 간행물
    기업경영연구 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제28권 제2호 통권 제96호 (2021.04)바로가기
  • 페이지
    pp.73-88
  • 저자
    Jung, Rami, Oh, Won-Yong, Chang, Young Kyun
  • 언어
    영어(ENG)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A394194

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원문정보

초록

영어
While previous research has focused on the outcomes of executive pay dispersion, relatively little is known about its the determinants. This study aims to explore some key factors at the industry, firm, and CEO levels that determine executive pays dispersion within top executive teams. Using a sample of 292 U.S. firms in the manufacturing industry, a panel data regression analysis was conducted to identify the explanatory factors in the executive team’s pay dispersion. Results show that executive pay dispersion is the outcome of both organizational adaptations to the industry conditions and internal power dynamics. Specifically, firms are likely to have a high level of dispersion among executives when they are operated in munificent industries and managed by powerful CEOs with loger tenure and duality. This paper provides theoretical contribution and practical implications for organizations regarding how to create an optimal level of pay dispersion between executives.
한국어
경영진 임금분산과 관련한 기존 연구들은 상대적으로 임금분산의 원인보다는 결과에 보다 초점을 맞추어 진행되어왔다. 이에 본 연구는 경영진의 임금분산 수준을 결정하는 요인을 탐색하는 것을 목적으로 특히 산업, 기업, 그리고 CEO 특성 등 다수준에서 핵심 요인들의 영향을 확인하고자 하였다. 292개 미국 제조업체의 패널 데이터를 활용하여 경영진 임금분산의 결정요인을 확인하기 위한 패널 회귀분석을 실시하였다. 분석결과, 경영 진의 임금분산 수준은 조직의 산업 환경에 대한 적응과 내부권력 역학에 따라 결정된다는 것을 확인하였다. 특히 환경 풍요성이 높은 산업에 속해있거나 강력한 권력을 가진 CEO에 의해 운영되는 기업일수록 높은 수준 의 경영진 간 임금분산을 보이는 것으로 나타났다. 이러한 결과를 바탕으로 본 연구는 경영진 임금분산의 결정 요인에 대한 이론적 시사점을 제공하였을 뿐만 아니라, 실제 기업의 보상위원회에서 경영진 간 최적의 임금분 산 수준을 결정하는 근거로 활용할 수 있는 실무적 시사점을 제공한다.

목차

Abstract
Ⅰ. INTRODUCTION
Ⅱ. THEORY AND HYPOTHESES DEVELOPMENT
2.1 Industry Characteristics and Executive Pay Dispersion
2.2 Firm Strategic Characteristics and Executive Pay Dispersion
2.3 CEO Characteristics and Executive Pay Dispersion
Ⅲ. METHOD
3.1 Sample and Data
3.2 Variable and Measurements
3.3 Statistical Estimation
Ⅳ. RESULTS
Ⅴ. DISCUSSION
5.1 Summary of Findings
5.2 Theoretical Contribution and Practical Implications
5.3 Limitations and Future Research
5.4 Conclusion
<참고문헌>
국문요약

키워드

임금분산 경영진 조직 적응 내부권력 역학 Pay dispersion Executive team Organizational adaptation Internal power dynamics

저자

  • Jung, Rami [ 정라미 | Researcher, Sogang SBERI, Sogang University ] First author
  • Oh, Won-Yong [ 오원용 | Professor, Lee Business School, University of Nevada, Las Vegas ] Co-author
  • Chang, Young Kyun [ 장영균 | Associate Professor, Sogang Business School, Sogang University ] Corresponding Author

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국기업경영학회 [Korean Corporation Management Association]
  • 설립연도
    1994
  • 분야
    사회과학>경영학
  • 소개
    한국기업경영학회는 전국 각 대학(교)의 경영학 관련 분야의 학자와 기업의 경영자 및 관리자들을 중심으로 설립된 전국적인 학술단체로서, 경영학의 연구와 산학협동을 바탕으로 한국기업경영의 발전에 기여하며, 회원 상호간의 학술교류와 친목도모를 목적으로 한다.

간행물

  • 간행물명
    기업경영연구 [Korean Corporation Management Review]
  • 간기
    격월간
  • pISSN
    1229-957X
  • 수록기간
    1994~2025
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 325 DDC 658

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