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초록

영어

This study examines the differentiating effects of gender composition on mentoring functions(career development, psychosocial, and role model functions). This study assumes that the male mentor-male protégé composition will have the strongest effect on career development, whereas the female mentor-female protégé composition will have the strongest impacts on psychosocial and role model functions. To test these hypotheses, data from 188 mentor/protégé dyads in organizations adopting formal mentoring programs were analyzed. The results show that male protégés having male mentors reported higher degrees of career development functions and psychosocial functions than protégés from other dyads. Moreover, homogeneous relationships were higher than heterogeneous relationships in career development functions and role modeling functions. This study suggests implications on mentoring relationships that are on a new phase since working women are increasing.

한국어

오늘날 조직 구성원들의 인간관계는 다양해지고 네트워크의 중요성이 점차 증대되고 있 다. 이러한 상황에서 멘토는 업무 수행은 물론 인간관계, 목표 설정 등의 여러 부분에서 도움을 줄 수 있다. 본 연구에서는 멘토링에서 성별 구성에 따라 멘토링 기능(경력개발 기능, 심리사회적 기능, 역할모형 기능)의 수준이 어떻게 달라지는지를 보고자 한다. 본 연구에서는 조직 내 파워 차이, 유사성 가설 등을 활용하여 멘토링 성별 구성이 멘토링의 개별 기능에 있어 상이한 영향을 미칠 수 있음을 제안하였다. 이러한 가설들을 검증하기 위해 본 연구에서는 공식적 멘토링을 도입한 국내 대기업 제조업체를 대상으로 하여 설문 을 진행하였다. 분석 결과, 경력개발 기능과 심리사회적 기능, 그리고 역할모형 기능 모두에 대해 남성 간의 짝, 즉 남성 멘토와 남성 멘티의 짝이 우세한 결과를 나타냈다. 경력개발 기능과 역할모형 기능은 동성 짝이 이성 짝보다 큰 값을 보였다. 본 연구의 분석 결과가 갖는 함의는 성별 조합에 따라 상이한 멘토링 효과를 가진다는 점이다. 결론 에서는 시대의 변화에 따라 멘토링 관계에서도 변화가 예상되는 상황에서 본 연구가 가진 학문적･실무적 시사점을 제시한다.

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 연구 가설
2.1 성별 구성에 따른 멘토링 기능
2.2 연구모형
Ⅲ. 연구방법
3.1 표본의 구성
3.2 변수의 측정
3.3 분석방법
Ⅳ. 연구 결과
4.1 신뢰도 및 상관관계
4.2 가설검증 결과
Ⅴ. 결론
5.1 연구의 결과 및 시사점
5.2 연구의 한계점 및 향후 연구방향
참고문헌
Abstract

키워드

저자

• 박미혜 [ Mihye Park | 서울대학교 노사관계연구소 객원연구원 ] 제1저자
• 박지성 [ Jisung Park | 충남대학교 경영학부 조교수 ] 교신저자

참고문헌

발행기관

간행물

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• 간행물명

  전문경영인연구 [Journal of CEO and Management Studies]

• 간기

  계간

• pISSN

  1226-8380

• 수록기간

  1998~2026

• 등재여부

  KCI 등재

• 십진분류

  KDC 325 DDC 330