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완벽주의가 혁신행동에 미치는 효과 : 직무열의의 매개효과를 중심으로
The Effect of Perfectionism on Innovative Behavior : Focused on Mediating Effect of Job Engagement

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  • 발행기관
    한국생산성학회 바로가기
  • 간행물
    생산성연구: 국제융합학술지 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제35권 제1호 (2021.03)바로가기
  • 페이지
    pp.101-135
  • 저자
    김현담, 김성용, 안성익
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A392651

※ 원문제공기관과의 협약기간이 종료되어 열람이 제한될 수 있습니다.

원문정보

초록

영어
Recent high level of competition among firms coerces firms to pursue innovations and perfect outcomes, which seems contradictive to each other, at same time for survival and continuous growth. So, there is enough reason why we investigate the relationship between them. However, because the two are organizational-level concepts and difficult to operationalize for measurement, we investigated the relationship at individual level. Namely, we investigated the effects of perfectionism on innovative behavior. Perfectionism as individual trait is expected to have negative effects on innovation in that the person with high perfectionism have a tendency of avoiding new challenge to prevent failure. At the same time, perfectionism is also expected to have positive effects in that person with high perfectionism will try new challenge to develop the quality of outcomes. Through our intensive literature review on perfectionism, we defined perfectionism as multi-dimensional construct that consist of two dimensions, that is, personal standards perfectionism and evaluative concerns perfectionism. Furthermore, we also expected that job engagement will mediate the relationship. After collecting data with questionnaires, we analyzed the relationship with structural equation model. The results supported our expectation on the whole. First, job engagement show statistically significant positive effect on innovation behavior. Second, personal standards perfectionism showed statistically significant positive direct effect and indirect effect on innovative behavior. Third, evaluative concerns perfectionism showed statistically significant negative indirect effect. On these results, we discussed theoretical and practical implications.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 연구모형
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 토론 및 결론
Ⅵ. 연구의 한계점과 향후 연구 방향
참고문헌
Abstract

키워드

Perfectionism Work Engagement Innovative Behavior

저자

  • 김현담 [ Hyeon Dam Kim | 영남대학교 대학원 경영학과 석사졸업 ] 제1저자
  • 김성용 [ Seong-Yong Kim | 안동대학교 SW융합교육원 강의전담교수 ] 공동저자
  • 안성익 [ Seong-Ik Ahn | 영남대학교 경영대학 경영학과 부교수 ] 교신저자,

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국생산성학회 [Korea Productivity Association]
  • 설립연도
    1985
  • 분야
    사회과학>경제학
  • 소개
    본 학회는 생산성에 관련된 학술연구의 진흥과 회원상호간의 친목을 도모함을 목적으로 한다. 그리고 다음의 사항에 주력한다. - 생산성에 관련된 학술연구의 진흥 - 생산성 향상을 위한 산학연계의 확립 - 회원상호간의 친교 및 정보교환 강화

간행물

  • 간행물명
    생산성연구: 국제융합학술지 [Productivity Research: An International Interdisciplinary Journal]
  • 간기
    격월간
  • pISSN
    1225-3553
  • 수록기간
    1987~2025
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 325 DDC 330

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