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기업수준 직원이직률의 사회적 역동성 : 과거 이직률, 조직몰입 및 기업성과의 관계
Social Dynamics of Employee Turnover Rates : Past Employee Turnover Rates, Organizational Commitment, and Firm Performance
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- 발행기관
- 한국생산성학회 바로가기
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- 간행물
- 생산성연구: 국제융합학술지 KCI 등재 바로가기
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- 통권
- 제35권 제1호 (2021.03)바로가기
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- 페이지
- pp.3-30
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- 저자
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- 언어
- 한국어(KOR)
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- URL
- https://www.earticle.net/Article/A392648
※ 원문제공기관과의 협약기간이 종료되어 열람이 제한될 수 있습니다.
원문정보
초록
- 영어
- This study investigates the process of relationship among past employee voluntary turnover rates, future employee voluntary turnover rates, and firm performance. In addition, we considered the remaining employees' organizational commitment as contextual factors (boundary condition) between past (t-1) and present (t) employee voluntary turnover rates. Although the roles and relationships of diverse factors regarding employee turnover at organizational level have been identified in the literature, few attempts have been made to address the relationship of turnover at two different points (e.g. past and present) in time. By noting on the social dynamics and turnover contagion model, we attempted to fill the research gap and shed light on the understanding of the socially dynamic nature of employee turnover. For empirical analysis, we utilized the Human Capital Enterprise Panel Survey and chose 1,239 observations and 469 companies from 2007 to 2017. By doing so, we conducted panel analysis using random-effects modeling based on year-lagged design. The results show that, first, there is a positive causal relationship between past turnover rate (t-1) and present turnover rate (t), supporting the contagion effect. Second, the present turnover rate (t) mediates the relationship between past turnover rate (t-1) and future firm performance (t+1). Third, organization-level organizational commitment, derived by summing up responses from multiple employees, moderates the relationship between past turnover rate (t-1) and present turnover rate (t) such that the positive relationship (contagion effect) is stronger when organizational commitment is low rather than high. Based on the results, we provided theoretical and practical implications which could help organizations enhance their productivity and effectiveness.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설 설정
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론 및 논의
참고문헌
Abstract
키워드
Employee Turnover Rates Firm Performance Social Dynamics Firm-level Organizational Commitment Moderation Effect Moderated Mediation Effect저자
간행물 정보
발행기관
-
- 발행기관명
- 한국생산성학회 [Korea Productivity Association]
- 설립연도
- 1985
- 분야
- 사회과학>경제학
- 소개
- 본 학회는 생산성에 관련된 학술연구의 진흥과 회원상호간의 친목을 도모함을 목적으로 한다. 그리고 다음의 사항에 주력한다. - 생산성에 관련된 학술연구의 진흥 - 생산성 향상을 위한 산학연계의 확립 - 회원상호간의 친교 및 정보교환 강화
간행물
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- 간행물명
- 생산성연구: 국제융합학술지 [Productivity Research: An International Interdisciplinary Journal]
- 간기
- 격월간
- pISSN
- 1225-3553
- 수록기간
- 1987~2025
- 등재여부
- KCI 등재
- 십진분류
- KDC 325 DDC 330
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