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腾讯企业组织结构创新研究
A Research on Organizational Structure Innovation of Tencent
텐센트 조직구조 혁신연구
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- 발행기관
- 중국지역학회 바로가기
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- 간행물
- 중국지역연구 KCI 등재 바로가기
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- 통권
- 제8권 제1호 통권18호 (2021.02)바로가기
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- 페이지
- pp.167-188
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- 저자
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- 언어
- 중국어(CHI)
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- URL
- https://www.earticle.net/Article/A392474
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원문정보
초록
- 영어
- With the rapid development of the Internet economy and the increasingly fierce global competition, innovation has become an important way for business enterprises to gain a competitive advantage. In order to innovate continuously, enterprises need a long-term systematic process, which requires effective coordination of various elements inside the enterprise. Tencent, founded in November 1998, is one of the earliest and most successful e-commerce companies and one of the largest integrated Internet service providers in China by service users. From a system’s perspective, this paper describes Tencent's innovation process by investigating its compensation management, talent management, organizational structure, and founder. In particular, the SWOT analysis is used to draw the implications of the enterprise's organizational structure and management innovation practice.
- 한국어
- 인터넷 경제의 급속한 발전과 갈수록 치열해지는 글로벌 시장 환경으로 인해, 기업 혁신은 경쟁 우위를 확보하는 데 매우 중요해졌고, 소셜 네트워크 플랫폼을 통한 사람 들의 교류는 점점 늘어나고 있다. 1998년 11월에 설립된 Tencent는 중국 최대 인터넷 통합 서비스 제공업체 중 하나이며 중국에서 가장 많은 사용자에게 서비스를 제공하는 인터넷 회사라고 할 수 있다. 본 논문은 조직 특성의 관점에서 Tencent의 기업 문화, 직원, 관리자, 조직구조 및 인센티브 시스템과 같은 조직의 요소를 분석하였다. 또한, Tencent의 발전과정, 창업자들 및 리더십 스타일, 임금관리, 인재관리, 비즈니스 시스템 을 체계적으로 분석하였고, 회사 조직 내의 혁신 프로세스를 연구하였다. 그리고 SWOT 분석을 사용하여 조직의 강점과 약점, 기회와 위협요인을 파악하고, Tencent 기업의 조 직구조 및 경영 혁신 관행에 대한 시사점을 제공하였다.
- 중국어
- 21世纪随着信息时代的来临，科技日新月异，人们通过社交网络平台交流已经日益普 及, 腾讯公司成立于1998年11月，是中国最大的互联网综合服务提供商之一. 企业的持续 创新过程是一个长期的系统过程，需要企业内部各要素有效配合. 本文从系统的角度出 发，对腾讯公司的发展过程，企业主要领导者及领导风格以及各阶段的业务体系进行了 分析，深入分析研究了腾讯的人才管理和薪酬体系. 结果表明, 创新型文化和人才是企业 持续创新关键驱动要素, 企业管理者是主要促进要素, 组织结构、激励系统构成企业组织 创新的保障性要素, 为企业持续平稳快速发展提供理论参考及机制保障. 在此基础上，对 腾讯组织创新过程进行探索性案例研究, 阐述了不同阶段的组织结构的调整，揭示企业 组织内部的创新的过程，利用SWOT分析出本企业的优劣机遇和威胁，为相关企业的组 织结构和管理创新实践及今后的研究提供一种启示.
목차
Ⅰ. 引言
Ⅱ. 企业组织概念界定
Ⅲ. 腾讯公司发展历程
Ⅳ. 腾讯公司组织变革和内部创新
Ⅴ. 结论
參考文獻
국문초록
中文摘要
Abstract
키워드
텐센트，혁신，조직구조，임금관리 인재관리 Tencent Innovation Organizational structure Compensation management Talent management 腾讯 创新 组织结构 薪酬管理 人才管理저자
간행물 정보
발행기관
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- 발행기관명
- 중국지역학회 [China Area Studies Association of Korea]
- 설립연도
- 2014
- 분야
- 사회과학>지역학
- 소개
- 지난 기간 한-중 관계는 그 흐름과 의미를 제대로 평가하고 이에 대처하기도 어려울 정도로 사회 각 분야에서 다양한 양적 질적 변화를 불러왔으며, 나아가 우리의 생활은 물론 의식구조에 까지 ‘중국’이 주요한 구성요소로 자리잡을 정도가 되었습니다. 또한, ‘중국’을 다양한 측면에서 다양한 방식으로 연구하고 있는 학문연구의 세계에서도 전통적인 인문학적 연구의 범주를 넘어 그 주제의 다양성과 심도에 있어 많은 변화를 가져왔으며, 사회 각 분야에서 더욱 활발하며 실질적인 중국연구의 요구가 정부, 기업, 학계 등에서 날로 늘어나고 있습니다. 이와 같이 날이 갈수록 다양한 분야의 중국연구의 필요성이 급속히 커지고 있는 상황이어서 2014년 9월 일자로 본 학회를 설립하게 되었습니다. ‘중국지역학회’는 거시적 차원의 중국연구라는 기본적인 바탕 위에서 ‘지역학적 차원’에서 중국에 대한 연구를 하는 학자와 각계 각층의 전문가들로 구성하고, 화이부동(和而不同)의 개방적인 자세로 진실하고 자유로운 학문적 교류, 허심탄회한 비평과 의견교환, 언어와 논리 유희에 그치지 않는 실질적인 지식, 전체와 부분을 모두 아우르는 지혜를 집대성하고, 연구집단 각자의 이익을 넘어 우리사회에 대한 책임과 의무를 다하는 지성들의 모임이 되고자 합니다. 나아가 회원들이 각 분야에서 일반인들보다 재능을 더 받은 것에 진정으로 깊이 감사하고, ‘중국’과 ‘중국지역’의 과거, 현재, 미래에 대한 연구를 통해 한국의 나아갈 길을 찾아내고 우리 사회를 학문과 실제를 통해 섬기는 학회가 되고자 합니다. 이를 위해 중국을 연구하는데 자기의 능력을 발휘하고 있는 학자와 전문가라면 차별 없이 회원으로 같이 활동하면서, 상호간의 아낌없는 협력을 통해 1)중국지역연구를 위해 중국 각 지의 대학, 연구소, 정부, 기업과의 학술 및 비즈니스교류, 2)중국지역연구를 통해 중국을 알리고 나아가 우리의 갈 길을 제시하는 실사구시(實事求是)의 학술지 발간, 3)한중 지역별 학술세미나 상호개최, 4)기존 학자의 연구지원 및 우수 신진학자의 발굴, 5)회원간 연구그룹을 결성하여 학문적 성과에 대한 대중적 도서출판, 나아가 6) 씽크탱크 역할을 하는 중국지역연구소의 설립 등을 목표로 활동하게 될 것입니다.
간행물
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- 간행물명
- 중국지역연구 [Journal of China Area Studies]
- 간기
- 계간
- pISSN
- 2383-8515
- 수록기간
- 2014~2026
- 등재여부
- KCI 등재
- 십진분류
- KDC 912 DDC 951
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