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진성, 서번트 리더십 스타일이 심리적 임파워먼트에 미치는 영향에 대한 한중비교연구
A Comparative Study of the Influence of Authentic Leadership and Servant Leadership Styles on Psychological Empowerment in Korea and China

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  • 발행기관
    중국지역학회 바로가기
  • 간행물
    중국지역연구 바로가기
  • 통권
    제3권 제1호 통권4호 (2016.05)바로가기
  • 페이지
    pp.102-121
  • 저자
    최명철
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A392421

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원문정보

초록

영어
The purpose of this study verifies the relationships between Servant Leadership and all sub-factors of Psychological Empowerment, and Authentic Leadership and all sub-factors of Psychological Empowerment in Korea and China. In order to investigate the relationships, data obtained from 248 employees in Korea at Seoul/Gyeonggi-do and 229 employees in China at Beijing/Hebei province. A technique used in analyzing data was regression. The paper summarizes a concept of Servant Leadership, Authentic Leadership and Psychological Empowerment by following an in depth analysis of former theories. The summary of the study results are as the following. First, Servant Leadership exhibits relationships with all sub-factors of empowerment in Chinese employees. It shows relationships with ‘meaning’, ‘self-determination’ and ‘impact’ of empowerment but ‘competence’ in Korean employees. Second, Authentic Leadership plays a significant role in the formation of all sub-factors of empowerment in Chinese employees. Also, Authentic Leadership plays an important role in the formation of ‘self-determination’, ‘meaning’ and ‘impact’ of empowerment but ‘competence’ in Korean employees. With the result of this study, Servant Leadership and Authentic Leadership has more impacts on Psychological Empowerment in China than in Korea. Based on these findings, the implications and the limitations of the study were presented including directions for future studies.
한국어
본 연구는 한국과 중국에서 서번트 리더십과 진성 리더십이 임파워먼트의 하 위차원에 미치는 영향력의 차이를 다차원적으로 분석한 논문이다. 한국과 중국 에서 최근에 이슈가 되고 있고 그 중요성이 부각되는 리더십들의 영향력을 밝 혀내기 위해, 한국에서는 서울·경기도 소재의 제조업체와 중국에서는 북경(北 京)·하북성(河北省) 소재의 제조업체에서 근무하고 있는 종업원들을 대상으로 설문을 진행하였으며 최종적으로 한국 248부, 중국 229부를 분석에 사용하였다. 이를 통해 본 연구에서 얻어진 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 중국에서 서번트 리더십이 임파워먼트의 모든 하부요인에 영향을 미치 는데, 한국에서는 역할수행능력을 제외한 임파워먼트에 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다. 둘째, 중국에서 진성 리더십이 임파워먼트의 모든 하부요인에 영향을 미치는데, 한국에서는 역할수행능력을 제외한 임파워먼트에 영향을 미치는 것 으로 밝혀졌다. 이런 결과들을 볼 때 한국보다는 중국에서 서번트 리더십과 진성 리더십이 임파워먼트에 강한 영향력을 미친다는 사실이 드러났다. 양국간의 리더십 스타 일의 영향력은 어느 정도 차이를 보이고 있음이 드러났다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경과 연구가설
Ⅲ. 자료의 분석
Ⅳ. 실증 분석
Ⅴ. 결론
참고문헌
국문초록
Abstract

키워드

진성 리더십 서번트 리더십 임파워먼트 한중 비교 Authentic Leadership Servant Leadership Psychological Empowerment

저자

  • 최명철 [ Choi, Myeong-Cheol | 제주한라대학교 중국경제무역학과 조교수 ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    중국지역학회 [China Area Studies Association of Korea]
  • 설립연도
    2014
  • 분야
    사회과학>지역학
  • 소개
    지난 기간 한-중 관계는 그 흐름과 의미를 제대로 평가하고 이에 대처하기도 어려울 정도로 사회 각 분야에서 다양한 양적 질적 변화를 불러왔으며, 나아가 우리의 생활은 물론 의식구조에 까지 ‘중국’이 주요한 구성요소로 자리잡을 정도가 되었습니다. 또한, ‘중국’을 다양한 측면에서 다양한 방식으로 연구하고 있는 학문연구의 세계에서도 전통적인 인문학적 연구의 범주를 넘어 그 주제의 다양성과 심도에 있어 많은 변화를 가져왔으며, 사회 각 분야에서 더욱 활발하며 실질적인 중국연구의 요구가 정부, 기업, 학계 등에서 날로 늘어나고 있습니다. 이와 같이 날이 갈수록 다양한 분야의 중국연구의 필요성이 급속히 커지고 있는 상황이어서 2014년 9월 일자로 본 학회를 설립하게 되었습니다. ‘중국지역학회’는 거시적 차원의 중국연구라는 기본적인 바탕 위에서 ‘지역학적 차원’에서 중국에 대한 연구를 하는 학자와 각계 각층의 전문가들로 구성하고, 화이부동(和而不同)의 개방적인 자세로 진실하고 자유로운 학문적 교류, 허심탄회한 비평과 의견교환, 언어와 논리 유희에 그치지 않는 실질적인 지식, 전체와 부분을 모두 아우르는 지혜를 집대성하고, 연구집단 각자의 이익을 넘어 우리사회에 대한 책임과 의무를 다하는 지성들의 모임이 되고자 합니다. 나아가 회원들이 각 분야에서 일반인들보다 재능을 더 받은 것에 진정으로 깊이 감사하고, ‘중국’과 ‘중국지역’의 과거, 현재, 미래에 대한 연구를 통해 한국의 나아갈 길을 찾아내고 우리 사회를 학문과 실제를 통해 섬기는 학회가 되고자 합니다. 이를 위해 중국을 연구하는데 자기의 능력을 발휘하고 있는 학자와 전문가라면 차별 없이 회원으로 같이 활동하면서, 상호간의 아낌없는 협력을 통해 1)중국지역연구를 위해 중국 각 지의 대학, 연구소, 정부, 기업과의 학술 및 비즈니스교류, 2)중국지역연구를 통해 중국을 알리고 나아가 우리의 갈 길을 제시하는 실사구시(實事求是)의 학술지 발간, 3)한중 지역별 학술세미나 상호개최, 4)기존 학자의 연구지원 및 우수 신진학자의 발굴, 5)회원간 연구그룹을 결성하여 학문적 성과에 대한 대중적 도서출판, 나아가 6) 씽크탱크 역할을 하는 중국지역연구소의 설립 등을 목표로 활동하게 될 것입니다.

간행물

  • 간행물명
    중국지역연구 [Journal of China Area Studies]
  • 간기
    계간
  • pISSN
    2383-8515
  • 수록기간
    2014~2026
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 912 DDC 951

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