Earticle

현재 위치 Home

중국

중국기업 조직구성원들의 조직공정성 인식이 변화몰입에 미치는 영향 : 긍정심리자본의 매개효과
The Effect of Chinese Employees’ Perceived Organizational Justice on Change Commitment : The Positive Psychological Capital as A Mediator

첫 페이지 보기
  • 발행기관
    동북아시아문화학회 바로가기
  • 간행물
    동북아 문화연구 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제66집 (2021.03)바로가기
  • 페이지
    pp.271-287
  • 저자
    왕화동, 조윤형
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A392000

※ 원문제공기관과의 협약기간이 종료되어 열람이 제한될 수 있습니다.

원문정보

초록

영어
The purpose of this study to investigate relationship between organizationl justice (distributive, procedural), positive psychological capital and change commitment of china company‘s employees. In detail, based on justice theory(Colquitt, 2001), perceived distributive, procedural justice directly impact on change commitment and positive psychological capital mediate those of variables. Positive psychological capital consist of sub-dimension such as self-efficacy, hope, optimism and resilience(Luthans et al., 2007). After literature review, we conceptually build up all theoretical variables relationship and proposed direct and mediating effect hypothesis To test of hypothesis, survey method are performed. Total 287 questionnaires are used for analysis. The results are as follows. First, perceived distributive, procedural justice have positive impacts on change commitment. Second, positive psychological capital have mediating role of relationship between distributive, procedural justice and change commitment. Based on the results, organizational justice, such as distributive, procedural justice are critical determinants of change commitment. Also distributive, procedural justice enhance positive psychological capital and high on positive psychological capital leading to change commitment. It means that china company emphasis on build up justice to enhance change commitment. We provide understanding exactly why distributive, procedural justice are associated with employee’s attitude toward organizational change and it may foster a sense of positive psychological capital that has its own unique meanings.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경과 연구가설
1. 분배공정성, 절차공정성과 변화몰입
2. 긍정심리자본의 매개효과
Ⅲ. 연구설계
1. 조사방법과 표본구성
2. 변수의 조작적 정의 및 측정
Ⅳ. 실증분석 결과
1. 타당도 검증
2. 기술통계량, 상관관계 및 신뢰도
3. 가설검증 결과
Ⅴ. 결론
1. 연구결과 요약 및 의의
2. 연구한계점 및 제언
참고문헌
논문초록

키워드

조직공정성 분배공정성 절차공정성 긍정심리자본 변화몰입 중국 Organizational Justice Distributive Justice Procedural Justice Positive Psychological Capital Change Commitment China

저자

  • 왕화동 [ Wang Huadong | 조선대학교 일반대학원 박사과정 ] 제1저자
  • 조윤형 [ Cho Yoonhyung | 조선대학교 경상대학 경영학부 교수 ] 교신저자

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    동북아시아문화학회 [The Association of North-east Asian Cultures]
  • 설립연도
    2000
  • 분야
    복합학>학제간연구
  • 소개
    동북아시아 문화의 다양성과 정체성을 연구 토론하고, 지역내 문화 교류의 다양한 모습을 연구하고 문화변동의 큰 틀을 집적함으로써 우리 민족 문화 및 상대 민족의 문화적 터전을 이해하여 문화공동체적 특성을 계발하고 상호 관련성의 강화를 유도하는 학술활동을 통해 동북아시아의 문화발전에 이바지함.

간행물

  • 간행물명
    동북아 문화연구 [Journal of North-east Asian Cultures]
  • 간기
    계간
  • pISSN
    1598-3692
  • 수록기간
    2001~2026
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 910 DDC 950

이 권호 내 다른 논문 / 동북아 문화연구 제66집

    피인용수 : 0건 (자료제공 : 네이버학술정보)

    함께 이용한 논문 이 논문을 다운로드한 분들이 이용한 다른 논문입니다.

      출처 : 네이버학술정보

        0개의 논문이 장바구니에 담겼습니다.

        페이지 저장
        소속기관 조회
        이용자님의 소속기관(단체)이 서비스에 가입되어 있는지 확인해 보십시오.
        기관회원에 소속되어 있는 이용자는 원문을 무료로 이용할 수 있습니다.