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초록

영어

This study aimed to analyze Work and Life Balance, Career Development Support, and Yeango(Home Town Connections) by reflecting on the current issue of low-ranking novice government employees' interest in work and life balance, career development support, and Local Balanced-Personnel Selection System for local development. Based on the 949 data from 34 local governments, both OLS and HLM supported the effect of Work-Life Balance and Career Development Support on the organizational commitment, while OLS and HLM produced different results regarding Yeango's effect on the organizational commitment. We also found that organizational commitment decreases as the duration of working in a local government increases. These results suggest the need for more research on the Work and Life Balance, Career Development Support, Career Development Support, and selection of new government employees based on their home town.

한국어

본 연구는 최근 사회의 변화에 따라 신세대 공무원에게 나타나는 일과 삶의 균형과 이 들의 경력에 대한 관심 그리고 사회적으로 중요해진 지역균형 인재에 대한 논의를 연구 에 반영하여 일과 삶의 균형, 경력개발지원, 그리고 연고가 신규 하위직 공무원에 미치는 영향을 살펴보았다. 34개 기초지자체 신규 하위직 공무원 949명의 데이터를 분석한 결과 신규 하위직 공무원의 일과 삶의 균형, 경력개발지원이 OLS와 HLM에서 유의미하게 분 석되고, 한편 공무원의 연고는 OLS에서 유의미하지만 HLM에서는 조직수준에서 의미있 는 것으로 나타났다. 추가적으로 소속 지자체 근무 기간, 성별도 조직몰입에도 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구에 기반하여, 공무원의 조직몰입을 높이기 위한 기존에 강조되어온 일과 삶의 균형과 경력개발지원은 물론 지역인재에 대한 보다 추가적 인 연구과 대책이 필요할 것이다.

목차

요약
Ⅰ. 서론: 연구의 배경과 필요성
Ⅱ. 조직몰입 영향 요인에 대한 이론적 배경
1. 신세대 공무원, 일과 삶의 균형, 경력, 지역균형, 그리고 조직몰입에 대한 논의
2. 조직몰입과 관련된 변수에 대한 이론적 논의
Ⅲ. 연구가설
1. 일과 삶의 균형과 조직몰입
2. 경력개발지원과 조직몰입
3. 연고에서의 지연(地緣)과 조직몰입
4. 통제 변수
Ⅳ. 데이터 및 연구 설계
1. 데이터 및 연구의 개념적 분석틀
2. 연구의 분석과 변수의 측정
Ⅴ. 연구결과
Ⅵ. 결론 및 제언
1. 연구결과 요약
2. 시사점 및 정책적 함의
3. 한계와 차후 연구
참고문헌

키워드

저자

• 김태우 [ Kim, Tae-Woo | 한국고용노동교육원 선임연구원 ] 제1저자
• 조기웅 [ Cho, Ki-Woong | 전북대 행정학과 조교수 ] 교신저자

참고문헌

발행기관

간행물

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• 간행물명

  한국지방자치연구

• 간기

  계간

• pISSN

  1598-0960

• 수록기간

  1995~2026

• 등재여부

  KCI 등재

• 십진분류

  KDC 359 DDC 352