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이벤트기획사의 직무환경이 조직몰입, 혁신행동에 미치는 영향연구
The Effects of Job Environment of Event Planning Companies on Organizational Commitment and Innovation Behavior

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  • 발행기관
    관광경영학회 바로가기
  • 간행물
    관광경영연구 바로가기
  • 통권
    제25권 제1호 통권 101호 (2021.01)바로가기
  • 페이지
    pp.527-548
  • 저자
    하정우
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A389769

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원문정보

초록

영어
In South Korea, the event industry has rapidly grown since the 1980s due to informatization, globalization, various experiences is projected to continue its growth along with the related industries in various fields. However, working conditions, reward systems, and other associated conditions for employees, who play a key role in the event industry, are deemed to lag behind the industry’s growing trend. Therefore, it is necessary to identify which factors of the work environment, organizational commitment, and innovative behavior are valued by these employees and help control their emotions or strengthen their intentions to stay in order to effectively create organizational performance through employee commitment and innovative behavior. This study aimed to identify the relationships between the work environment, organizational commitment, and innovative behavior in event planning companies According to the study’s results, of the work environment, reward systems affected the employees’ affective and continuance commitment, and the human environment influenced their affective and normative commitment. In addition, the physical environment influenced their normative commitment. Moreover, affective commitment had a statistically significant relationship with idea development and execution, and continuance commitment had a statistically significant relationship with idea execution. In the study, preemptive factors for achieving organizational performance more readily were derived through the process of event planning companies that leads the work environment to organizational commitment and organizational commitment to innovative behavior. The findings of this study will serve as useful reference data for effective human resources management in companies by providing them with practical implementation measures such as the creation.

목차

ABSTRACT
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
1. 이벤트기획사의 정의
2. 직무환경
3. 조직몰입
4. 혁신행동
Ⅲ. 연구설계
1. 연구모형
2. 연구가설
3. 측정항목 도출 및 설문지 구성
4. 자료수집 및 분석방법
Ⅳ. 실증분석
1. 표본의 일반적 특성
2. 타당성 및 신뢰성 검증
4. 가설검증
Ⅴ. 결론 및 시사점
참고문헌

키워드

Job Environment Organizational Commitment Innovation Behavior Event Planning Companies

저자

  • 하정우 [ Jungwoo Ha | 경기대학교 관광이벤트국제회의학과 박사과정 수료 ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    관광경영학회 [Tourism Management Research Organization]
  • 설립연도
    1997
  • 분야
    사회과학>관광학
  • 소개
    관광경영학을 실용학문의 체계로 확립하고 실천학문으로 정착시키기 위하여, 관광경영학문을 현실적응에 필요한 연구를 통해 국가관광정책의 방향을 제시하고, 관광사업자들에게는 실질적으로 도움이 되는 경영전략을 제공하며, 연구를 통하여 회원간의 친목도모와 정보교환을 함으로써 상호발전을 목적으로 한다.

간행물

  • 간행물명
    관광경영연구 [Journal of Tourism Management Research]
  • 간기
    연7회
  • pISSN
    2092-528X
  • 수록기간
    1997~2021
  • 십진분류
    KDC 326 DDC 338

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