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硏究論文

산업안전보건법상 징벌적 손해배상제도 도입안 소고
A Study on the Introduction of Exemplary Damage System under the Occupational Safety and Health Act

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  • 발행기관
    한국비교노동법학회 바로가기
  • 간행물
    노동법논총 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제50집 (2020.12)바로가기
  • 페이지
    pp.113-138
  • 저자
    전형배
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A389521

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원문정보

초록

영어
The discussion of corporate crime and exemplary damages began quite a long time ago. In the field of labor law, the discussion was already presented in 2002. The National Assembly introduced exemplary damages system in the Act on Fair Transactions in 2011 and its scope of application gradually has been expanded. This article suggests the introduction of exemplary damages system as one of the meaningful measures for securing the obligation of the Occupational Safety and Health Act. The reason why this article presents the financial pressure exceeding the compensatory damage is that the existing monetary sanctions in the law do not function properly. It is due to the original flaw of the system and courts’ judicial passivity. This article reviews the elements necessary for the introduction of the system and shows a model legislation analyzing the exemplary damages system introduced in various existing laws. In addition, it pointed out that the active attitude of the judiciary matters in operating the system effectively by presenting some other law cases.
한국어
기업범죄와 징벌적 손해배상에 관한 논의는 꽤 오래전부터 시작되었다. 노동법 분야에서는 이미 2002년에 시론이 제시된 바 있다. 국회는 2011년 하도급거래 공정화에 관한 법률에 징벌적 손해배상 제도를 도입하였다. 이후 그 적용범위가 점차 확대되었다. 이 글은 산업안전보건법의 의무이행확보수단 중 하나로 징벌적 손해배상제도의 도입을 주장하고 있다. 사업주에 대하여 전보배상을 초과하는 금전적 압박을 통하여 의무이행확보를 주장하는 이유는 이미 금전적 제재수단으로 도입된 기존 제도의 효과가 미미하다고 평가하기 때문이다. 제도의 설계를 위하여 기존 여러 법률에 도입된 징벌적 손해배상 제도를 비교・분석하여 제도 도입에 필요한 요소를 검토하고 이것을 종합하여 입법안을 제시하였다. 아울러, 이미 입법이 되어 시행되고 있는 타법의 징벌적 손해배상 제도의 현황을 일부 제시하여 제도 운영에 사법부의 관심과 적극적인 태도가 필요하다는 점을 지적하였다.

목차

국문초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 산업안전보건법위반에 대한 제재유형과 한계
Ⅲ. 현행법상 징벌적 손해배상제도의 특징
Ⅳ. 산업안전보건법의 징벌적 손해배상제도 도입안
Ⅴ. 제도의 한계와 과제
Ⅵ. 결론
참고문헌

키워드

기업범죄 징벌적 손해배상 산업안전보건법 산업재해 산재예방

저자

  • 전형배 [ Jun Hyoungbae | 강원대학교 법학전문대학원 교수 ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국비교노동법학회 [The Korea Society of Comparative Labor Law]
  • 설립연도
    1997
  • 분야
    사회과학>법학
  • 소개
    본 학회는 1997. 4. 1 창립되어 노동법 분야를 주로 연구하는 단체이다. 본 단체는 국내법, 외국의 노동법 노사관계등의 인접학문분야, 국제노동법 등을 연구함으로써 현재 국내적으로 연구가 미진한 분야의 하나인 노동법 분야의 이론적 발전과 재정립. 진보적 이론 창안과 법해석을 통한 사회적 공헌을 그 목적으로 하고 있다. 학회 회의의 자격은 교수, 박사학위 소지자의 자격을 갖춘자를 정회원, 기타의 자를 준회원 또는 특별회원으로 한다. 본학회는 1998년 이후 '노동법 논총'이라는 학술지를 발간하고, 매년 봄(5월)과 가을(9월) 정기학회를 2회이상 개최한다. 학회의 회원은 전국적으로 교수, 공공단체, 연구기관, 공인노무사 및 변호사 등의 전문가로 구성되어 있다.

간행물

  • 간행물명
    노동법논총 [The Journal of Labor Law]
  • 간기
    연3회
  • pISSN
    1229-4314
  • 수록기간
    1998~2025
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 336 DDC 363

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