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골프장 캐디의 언어폭력, 감정노동, 직무소진, 이직의도의 구조적 관계
Research on the Structural Relation of Verbal Abuse, Emotional Labor, Job Burnout, Turnover Intention of Golf Caddies

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  • 발행기관
    한국골프학회 바로가기
  • 간행물
    골프연구 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제14권 제4호 (2020.12)바로가기
  • 페이지
    pp.233-247
  • 저자
    한규원, 조명진
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A388597

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원문정보

초록

영어
[Purpose] The purpose of this research is to investigate a structural relation of verbal abuse, emotional labor, job burnout and turnover intention for golf caddies. [Method] To achieve this purpose, 400 golf caddies in Seoul and Gyeonggi province were set up as subjects. Data collect was convenience sampling method, and conclusively 399 golf caddies were extracted and analyzed. Measurement tool was questionnaire using the possible specifications properly selected and it was proved applied with SPSS/PC WINDOW 24.0 Version. Details of the results were as follows. [Result] First, verbal abuse of golf caddies showed positive (+) effect on emotional labor. Second, verbal abuse of golf caddies showed positive (+) effect on job burnout. Third, verbal abuse of golf caddies showed positive (+) effect on turnover intention. Fourth, emotional labor of golf caddies showed positive (+) effect on job burnout. Fifth, emotional labor of golf caddies showed positive (+) effect on turnover intention. Sixth, job burnout of golf caddies showed positive (+) effect on turnover intention. [Conclusion] These results show that verbal abuse of golf caddies influences turnover intention through emotional labor and job burnout.
한국어
[목적] 이 연구는 골프장 캐디의 언어폭력, 감정노동, 직무소진, 이직의도의 구조적 관계를 규명하는 데 있다. [방법] 이러한 목적을 달성하기 위하여 서울, 경기 지역 골프장에서 근무하고 있는 캐디 400명을 대상으로 실시하였다. 표 집방법은 편의표본추출법을 사용하였으며, 최종적으로 399명을 추출 분석하였다. 측정도구는 설문지로서 본 연구에 적합한 항목들을 선택하여 활용하였으며, SPSS/PC 윈도우 24.0 버전을 활용하여 검증하였다. [결과] 구체적인 연구결 과는 다음과 같다. 첫째, 골프장 캐디의 언어폭력은 감정노동에 정적(+) 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 골프 장 캐디의 언어폭력은 직무소진에 정적(+) 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 골프장 캐디의 언어폭력은 이직의 도에 정적(+) 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 골프장 캐디의 감정노동은 직무소진에 정적(+) 영향을 미치는 것 으로 나타났다. 다섯째, 골프장 캐디의 감정노동은 이직의도에 정적(+) 영향을 미치는 것으로 나타났다. 여섯째, 골프 장 캐디의 직무소진은 이직의도에 정적(+) 영향을 미치는 것으로 나타났다. [결론] 이러한 결과는 골프장 캐디의 언 어폭력이 감정노동과 직무소진을 통해 이직의도에 영향을 미치고 있음을 보여준다.

목차

초록
Abstract
서론
연구방법
1. 연구대상자
2. 측정도구
3. 측정도구의 타당도 및 신뢰도
4. 자료처리 방법
결과
1. 정규성 검증
2. 측정모형 검증
3. 구조모형 검증
논의
결론 및 제언
참고문헌

키워드

캐디 언어폭력 감정노동 직무소진 이직의도 Caddy Verbal Abuse Emotional Labor Job Burnout Turnover Intention

저자

  • 한규원 [ Han, Kyu-Won | 단국대학교 ]
  • 조명진 [ Cho, Myoung-Jin | 단국대학교 ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국골프학회 [Korean Society of Golf Studies]
  • 설립연도
    2007
  • 분야
    예술체육>체육
  • 소개
    본 학회는 회원들의 골프 관련 연구 활동을 장려하고 골프 학의 발전을 도모하고, 나아가 체육의 학문적 발전에 기여함을 목적으로 한다.

간행물

  • 간행물명
    골프연구 [Journal of Golf Studies]
  • 간기
    계간
  • pISSN
    1976-2380
  • eISSN
    2713-9565
  • 수록기간
    2007~2025
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 695 DDC 796

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