Earticle

초록

영어

While there has been a lot of investigations of reasons behind the gap between attitude and behavior in the economic psychology or behavioral economic literature, only a few studies looked at an individual’s personal religiosity as a factor that can explain the gap between attitude and behavior. Moreover, there are many people who have religion in South Korea, and corporate social responsibility (CSR) tends to be in line with the mentality of Korean people. Therefore, it is important to investigate the motivations of Korean managers that result in the gap between their attitude and behavior towards CSR. Drawing on the value-attitude-behavior (VAB) model, this paper elaborates the influences that the personal religiosity of Korean executives have on their CSR attitude and behavior. The results of this study show that there mostly is a partial mediation impact of CSR attitude on the relationship between Korean executives’ religiosity and CSR behavior. This research adds to the CSR literature and the social psychology literature, and also practically contributes not only to business settings in South Korea but also to Korean society in general.

한국어

심리경제학 및 행동경제학에서 태도와 행동의 차이가 생기는 이유에 대한 연구가 많지만, 개인의 종교성을 태도와 행동의 차이에 영향을 주는 요인으로 보는 연구는 거의 없다. 많은 연구들은 태도와 행동의 차이에 영향을 주는 요인으로 개인적 가치, 도덕적 가치, 윤리적 의무 등을 조사해 왔다. 게다가, 한국에서는 많은 사람들이 종교를 가지고 있는데, 이것은 한국인의 사고방식과 기업의 사회적책임이 일치하는 경향이 있다는 것을 말해준 다. 그러므로, 기업의 사회적책임과 관련된 태도와 행동의 차이에 대한 한국 경영인의 동기는 무엇인지 조사해 볼 필요가 있다. 가치-태도-행동 모델을 바탕으로, 이 연구는 한국 경영자 개인의 종교성이 그들의 기업의 사회적책임에 관한 태도와 행동에 주는 영향 을 조사한다. 이 연구의 결과는 한국 경영인의 종교성과 기업의 사회적 책임에 관한 행동 사이의 관계에서 기업의 사회적 책임에 관한 태도가 부분적으로 매개효과가 있다는 것을 보여주며, 개인의 종교성이 기업의 사회적 책임에 관한 태도를 통해 행동에 영향을 준다는 것을 주장하는 바이다. 이 연구는 기업의 사회적 책임에 관한 연구와 사회 심리학적 연구 에 기여하며, 한국 경영자의 종교성과 기업의 사회적 태도와 행동에 관련된 관계성을 연구함으로, 한국기업 및 한국 사회에 기여한다.

목차

Abstract
Ⅰ. Introduction
Ⅱ. Theory, Literature, and Hypotheses
2.1 The Value-Attitude-Behavior (VAB) Hierarchy
2.2 Literature and Hypotheses
Ⅲ. Method
3.1 Sample and Procedure
3.2 Measures and Variables
3.3 Data Analysis
Ⅳ. Results
4.1 Measurement Model
4.2 Structural Model
Ⅴ. Conclusion

References
요약

키워드

저자

• Sumi Jang [ 장수미 | Ph.D Candidate, The University of Newcastle ]

참고문헌

발행기관

간행물

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• 간행물명

  전문경영인연구 [Journal of CEO and Management Studies]

• 간기

  계간

• pISSN

  1226-8380

• 수록기간

  1998~2026

• 등재여부

  KCI 등재

• 십진분류

  KDC 325 DDC 330