Earticle

초록

영어

The purpose of this study was to investigate how positive psychological capital of university elite soccer players participants influences job engagement and organizational citizenship behavior. For this purpose, 261 questionnaires were used as the final research data for the university elite soccer players participating in university soccer team from across the country. Based on this, the following conclusions were drawn by conducting frequency analysis, exploratory factor analysis, reliability analysis, correlation analysis, and multiple regression analysis using SPSS 21.0 program. First, the regression analysis of the preoccupation, which is a sub-factor of positive psychological capital and enthusiasm, showed that it had a significant effect on all variables such as self-efficacy, hope, resilience, and optimism. Self-efficacy, hope, and resilience, which are sub-factors of positive psychological capital, were found to have a significant effect, and optimism did not have a significant effect. Second, as a result of regression analysis of positive psychological capital and organizational citizenship behavior, it showed statistically significant effect on self-efficacy, hope, and resilience, which are sub-factors of positive psychological capital. Third, the regression analysis of job enthusiasm and organizational citizenship behavior showed statistically significant effects on all variables such as vitality, commitment, and commitment.

한국어

이 연구의 목적은 대학 엘리트 축구선수의 긍정심리자본이 직무열의와 조직시민행동에 어떠한 영향을 미치는지 를 규명하는데 있으며, 이를 위해 전국 대학 엘리트 축구선수를 대상으로 총 261부의 자료를 수집하였다. 자료분석은 SPSS 21.0 프로그램을 활용하였으며, 빈도분석과 탐색적 요인분석, 신뢰도 분석, 상관분석, 다중회귀분석을 실시하였 다. 이상의 분석방법을 사용하여 다음과 같은 결론을 얻었다. 첫째, 긍정심리자본과 직무열의의 하위요인인 몰두의 회귀 분석 결과 긍정심리자본의 하위요인인 자기효능감과 희망, 회복탄력성, 낙천성 등 모든 변인에서 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 활력과 헌신은 긍정심리자본의 하위요인인 자기효능감과 희망, 회복탄력성에서 유의한 영향을 미치 는 것으로 나타났고, 낙천성은 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 둘째, 긍정심리자본과 조직시민행동의 회귀 분석 결과 긍정심리자본의 하위요인인 자기효능감과 희망, 회복탄력성에서 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 낙천성은 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 셋째, 직무열의와 조직시민행동의 회귀분석 결과 직무열의의 하위요인인 활력, 헌신, 몰두 등 모든 변인에서 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다.

목차

요약
Abstract
Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성
2. 연구가설 및 모형
Ⅱ. 연구방법
1. 연구대상
2. 연구도구
3. 타당도 및 신뢰도
4. 자료분석
Ⅲ. 결과
1. 상관관계 분석
2. 긍정심리자본이 직무열의에 미치는 영향
3. 긍정심리자본이 조직시민행동에 미치는 영향
4. 직무열의가 조직시민행동에 미치는 영향
Ⅳ. 논의
Ⅴ. 결론 및 제언
참고문헌

키워드

저자

• 조규보 [ Cho, Kyu Bo | 선문대학교, 시간강사 ]
• 윤효원 [ Yun, Hyo Won | 장안대학교, 시간강사 ]
• 노동연 [ Roh, Dong-Yun | 한양대학교, 겸임교수 ]

참고문헌

발행기관

간행물

표지보기 관심저널 등록

• 간행물명

  한국스포츠학회지 [The Korea Journal of Sport]

• 간기

  계간

• pISSN

  1738-3250

• 수록기간

  2003~2026

• 등재여부

  KCI 등재

• 십진분류

  KDC 692 DDC 796